магазин Гроздь ооо центр реструктуризации: отзыв сотрудника

15.01.2016 Энгельс

Начну с отдела поиска и кадров. Девушки, которые там работают-бывшие работники магазинов. Только вот короны на головах и пальцы веером. В кабинет не прорвешься, очередь до лестничных клеток доходила, а они или чай пьют или на перекур ушли. Элементарную выписку из трудовой 2 часа ждать приходилось. Когда только устраивалась, разговаривали так снисходительно, будто я им за это обязана. В учебном центре более адекватные, но все такие же любительницы чаи гонять. Опаздывать на занятия нельзя, но при этом ждешь по 20−30 минут, пока не пригласят. при чем что учебное время занимает 1 час в день. Стажировка в магазине от 2-х полных дней до недели в зависимости от должности, и за это не заплатят! Зарплата серая. Ни один нормальный банк не хотел с такой окладной частью кредит выдавать, а кто одобрял-под 30−50% годовых. Рабочий день 14 часов, присесть нельзя. Персонала не хватает, кто-то расчитывал на халяву, а кому-то действительно тяжело. На боличный не расчитывайте, он оплачивается из резерва магазина, т.е. за счет премий других сотрудников. Хотите в отпуск? Хренушки. В офисе расписываетесь за нормалые отпускные, а на руки выдают 1 000 руб. и право отдохнуть, если дозволит директор, 2 недели. Не устраивает-уволняйтесь. При увольнении, если не брали отпуска получаете компенсацию. 6500−7500 руб (оклад) за каждый отработанный год. минус подоходный налог. Если вы учитесь, учебный отпуск на сессию не выдается. Если нормальный работодатель меняет страховые полиса своих сотрудников, то здесь это нужно делать самому. Высшее начальство работников магазинов вообще считают тупыми рабами, оштрафовать могут за что угодно. С покупателями спорить нельзя, иногда такое быдло попадалось, что у некоторых девченок истерика начиналась, потому что их грязью поливали, и то что их зарежут или еще чего, а они не имели право на хрен послать, потому что покупатель всегда прав. Охрана отвратительна- одни дудушки и бабушки. так что и получалось, что продавец (или кассир) он же охранник, он же грузчик, уборщица в одном лице, независимо от половой принадлежности. Прав маловато, а вот обязанностей дохрена.

Идите туда на подработку. или набраться опыта, приобрести

жизненную ‘стрессоустойчивость’. На лавры не расчитываейте

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.01.2016 Энгельсводитель
    Так получилась что устроилась в Гроздь, и поняла что сделала большую ошибку, но уходить не куда нужно заработать шла на женские хитрости, работа тяжелая, девушки если хотите рожать держитесь по дальше от этой работы надорветесь на все тяжести. Приедет товар со склада если нет мальчиков, а это обычно так и бывает причем и в магазине и в машине только водитель и будешь сама таскать месте с ним или ему подавать. Если не примешь товар со склада то штрафуют. Штрафы за всё есть один не правильный шаг =штраф,но последнее время СБ (служба безопасности) и СВ (супервайзер) (Гречкин меня просто бесит, чтоб он сдох) совсем [censored] штрафуют на ровном месте, разузнаем с офиса с чем связана говорят так, меняют старых сотрудников им легче новых содержать с минимальной зарплатой чем старых с максимальным, вынуждают уволится. Но я не пойму одного у нас и так катастрофически не хватает персонала. Вообще директора хорошо [censored] Этот ‘центр реструктуризацию’во многих магазинах стоят левые кассы. Ставят продукты левые и через эту кассу пробивают, всё бьется как в обычной кассе, но по накладной не проходят, а СБ-шники долбаёбы приходят сразу смотря кассовый бок закрыто или нет даже не смотрят что за касса там стоит)))) Далее →
  • 20.12.2024 ЭнгельсОпер-тех👍3
    Общая оценка:
    3
    ✓ Преимущества
    З/п вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Как театр с вешалки — прелести с.м.ф. начинаются с отдела кадров. Диалог с кадровиком (первый от двери стол), для понимания уровня интеллекта человека, занимающегося архиважным для производства делом — подбором персонала. Устраивалась на работу не при ней — при ней увольнялась. -…да, ради Бога (я) -Я не могу родить Бога …… -Как говорила моя бабушка: «умный — промолчит» (она) -Для меня Ваша бабушка не авторитет. Почему я должна внимать ее сомнительным «мудростям»? (тем более, что моя бабушка говорила: Промолчи — и Дьявол восторжествует)  — По какому праву вы оскорбляете мою бабушку? -Ваша бабушка обязана быть для меня авторитетом? И ее оскорбляет, если она им не является? -Да, я считаю это оскорблением… …в общем, если по вашей шкале авторитетности бабушка кадровика с.м.ф. уступает Шопенгауэру — даже не суйтесь… Далее вас ждут прелести общения с ведущим технологом, у которой левое полушарие не знает, какие указания отдает правое полушарие, потому что работают по очереди. Сегодня тебе скажут «нниииикогда Так не делать» — через неделю отчитают за то, что ты Так не сделала. Буквально! Периодически с умным видом делаются заявления, прямо противоречащие инструкциям и методическим материалам, ею же и подписанным.  Зав. производством даже не попытается... Далее →