Магазин Ева: Непрофессиональное поведение супервайзера
Крайне неприятное впечатление осталось после собеседования с супервайзером магазина на ул. Героев Днепра 35. Не очень запомнил её имя и отчество (по отчеству [А.] вроде бы). Человек позволяет себе слишком много, и назвать её работу профессиональной (проведение собеседования в частности) никак не могу. Собеседование больше походило на допрос с пристрастием. Было много личных и бестактных вопросов, на которые просто нельзя было отвечать. Когда отвечать отказался, началось психологическое давление со стороны этого, с позволения сказать, «супервайзера». Я не знаю, кем себя считает этот человек и какие методы в работе использует, но то, что я увидел и услышал от этой личности, произвело очень отталкивающее впечатление от магазина в целом.
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ — это лишь своевременная выплата копеек, которые зарабатываешь кровью и потом. Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много. Начальство не скрывает своего высокомерия, превосходства, наглости и самодурства. На собеседовании задают слишком откровенные вопросы, которые к трудоустройству абсолютно никак не относятся. Если заболел и взял больничный, то ты на самом деле не болеешь, а просто не хочешь работать. Когда я болела COVID-19, управляющая не скрывала своего недовольства и обвиняла меня в том, что я просто тяну время! Начальство не хочет ни в чём разбираться, прав ты или виноват, тебя не станут слушать, будут твердить своё, ругать, кричать, унижать, обвинять! Твоя должность — быть рабом и роботом, ты не имеешь права на ошибку. Постоянные штрафы на пустом месте уже достали! Ты работаешь, чтобы получить приятный бонус в виде премии, а СБ или супервайзер обязательно найдут за что у тебя её снять. Компания скрывается от налогов, зарплату выплачивают на две разные карточки, а по документам делают всё красиво. Очень часто происходит, что рабочий день закончился, а тебя заставляют протабелироваться и остаться ещё на час-два, за которые тебе, естественно, никто не заплатит. Планы ставят нереальные, ты хоть попу на Британский флаг разорви, но ты его не сделаешь и, естественно, получишь копейки. А ещё компания очень любит сокращать рабочие часы сотрудников, из-за чего тоже получается не зарплата, а копеечки. Управляющая... Далее →
-
Но основная проблема — это некоторые руководители, которых набирают, такое ощущение, действительно, по объявлению. Думала, ничего не писать, никуда не звонить, но чувство обиды у меня на Ш.Я.[В.] никуда не исчезло. Человек общается МАТОМ с подчиненными не только в вайбере в общей группе, так и при покупателях, на что не смогла не отреагировать девушка-покупательница: подойдя ко мне, она сказала, что «вашей управляющей нужно научиться этикету общения с подчиненными, особенно при посторонних». Случился конфликт у меня с одной из коллег, я ей сделала замечание, что она избегает работы на кассе и специально выдумывает какую-то себе работу или делает ее за очень долгое время специально, чтобы я сидела на кассе, а она могла неспеша делать выдуманную работу 2 дня. Через пару дней (эта девушка пожаловалась на меня управляющей), Ш.Я.[В.] заставила меня написать заявление на уход, аргументируя это тем, 1. У меня недостаточные доп. продажи (доп. продажи были такими же, как и у всех. Иногда больше, иногда меньше). 2. Под конец дня (13-часового рабочего дня) я «еле плавала по залу». 3. Виляю от работы, долго выставляю ценники… Как вы поняли, так можно о каждом сказать, высосав из пальца какие-то непонятные причины для... Далее →