Магазин павильон продукты : отзыв сотрудника
Начальство ВОР! Недостачи огромные… с з/п в 2600−2800-недостачи 1500−1800 стабильно! Закономерность??? Сам делает недостачи со своей женой (предприятие на его жене Мокшиной [И.] Сергеевне. Проверено, что вывозит товар из магазина без ведома продавца! Зарплату платит неохотно, требования жесточайшие! Уважения ноль, позволяет грубости в адрес работников. Текучесть работников постоянная, т.к люди не выдерживают. Держитесь от этих ВОРОВ подальше, а кто уже попал на их уловку-бегите!Магазин находится на остановке Белая и [К.] около АТБ.
Р.S Для налоговой — люди не оформлены. Из 4х человек, оформлена одна женщина. Укрываются от налоговой. Очень хотелось бы чтобы эти непорядочные люди ответили по заслугам!
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаПослуги надаються якісно, працюють досвідчені фахівців, які вам допоможуть Далее →✗ НедостаткиУ компанії немає єдиних затверджених посадових інструкцій та стандартів обслуговування. Кожен майстер працює за власними уявленнями (включно із самостійним коригуванням тривалості сеансів). Загальні правила для колективу відсутні або існують лише у формі усних домовленостей, які різняться від співробітника до співробітника. Попри те, що на посаду наймають людей без досвіду, стажування обмежується лише базовим інструктажем (як користуватися CRM-системою, касовим апаратом та кавомашиною). Всі інші нюанси доводиться з'ясовувати самостійно або розпитувати більш досвідчених колег. Фіксована ставка невелика, а бонусна частина виплачується вкрай рідко, якщо зробиш допродаж. При цьому від адміністратора вимагають суміщати функції трьох окремих спеціалістів: класичного адміністратора, помічника керівника та активного менеджера з продажів. Позиція керівництва полягає в тому, що співробітник «не повинен просто просиджувати час за ставку», проте реальний рівень доходу залишається неспівмірним із обсягом завдань. Власник більшість часу недоступний для розв'язання робочих питань. При спробах зв'язатися з ним у робочий час часто реагує з роздратуванням, через що отримати необхідну допомогу чи відповідь на термінове запитання часто складно. У студії відсутня проміжна ланка керівництва (менеджер з персоналу / операційний керівник). Через це вирішення конфліктних ситуацій... Далее →