Магнит аптеки: отзыв сотрудника
Нет ничего хорошего, абсолютно быдловский коллектив, начиная, от менеджера и заканчивая заведующими, последние получают намного больше провизоров при графике 2/2 и примерно равным объемом работы, и за эту довольно таки хорошую для г.Перми зарплату (если кто не знает, в Перми очень маленькие зарплаты),готовы выпрыгнуть из трусов и перегрызть горло, выслуживаясь таким образом перед стремным менеджером, чтоб заслужить доверие, абсолютное наплевательское и унищительное отношение к провизорам и фармацевтам, в принципе в этом городе простых работяг никогда и не ценили, короче, один большой и сплошной минус, крайний дибилизм у верхушки управления, заставляют втюхивать всякую хрень покупателям, продавать аскорбинку по 60 р, от чего покупатели делают круглые глаза
и шарахаются в ужасе, а тебе надо вечером отчитаться, сколько ты этой хрени втюхал, хорошего ничего НЕТ!
- 👉 Работа в МАГНИТ АПТЕКИ в Перми (1 отзыв) →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Перми (40 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Перми (2247 отзывов) →
-
Постоянно зависает программа, это за 1.5 года так никто и не спешит исправить. Обман с ЗП! оклад 4400т.р. — мизер. Обещают при устройстве ЗП от 29 т.р. и выше.., на деле первые 4 мес. платили по 28 000, и это с постоянными переработками, т.к. не хватает кадров. График 2/2 не соблюдается, просто заставляют выходить в свои выходные! т.к. зав. уволилась с аптеки, ее пароль удалили и проставить самим смены не было возможности, это должна была делать тнга.. но не тут то было! отработав 23 смены! мне заплатии 14000т.р.! позор! т.к. не проставили смены Коллеги из соседней аптеки так-же за переработку оплатили мизер, 23400т.р., последние месяца расчетки мы не видим! насильно заставляют выходить на инвентаризации (которые могут начаться в 5 утра), а часы потом не ставят! и ты пахал бесплатно. Больничные оплачивают исходя из мизерного оклада, копейки. ЗП как оказалось при увольнении — черная! в документах, которые выдали только коппечный оклад и премия в 2300т.р.! не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
