Майборода В.В ФЛП: отзыв сотрудника
Позвонили мне на отклик резюме, записали на собеседование на 16:00 по адресу Солнечная 5 бизнес центр Акварель.
Приехал я по адресу звонил менеджеру или кто он там 063 146 1586 [И.], он разговаривал по телефону в момент звонка.
Перезвонил я через мин 3 чтоб не быть назойливым и что вы думаете) звонил я 5 раз, никто трубку не соизволил взять…
Простоял я там как истукан 45 мин и уехал домой.
Вот такая ответственная фирма.
-
Столкнулась с такой же ситуацией, как и в предыдущем отзыве. Отправила резюме в эту компанию. Перезвонила девушка и назначила собеседование. Попросила не опаздывать, иначе собеседование не состоится. Договорились, что позвоню по прибытию. Приехала в оговорённое время по адресу Солнечная 5, БЦ Солнечный. Звоню — телефон вне зоны доступа. Постояла 15 минут и уехала. Не знаю что у них на уме, но мне жаль своего зря потерянного времени. Не советую связываться с этим работодателем. Далее →
-
я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →