Малтат ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9273/2022 ~ М-3828/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу: 03.02.2023

Истец (заявитель): [Г.] [О.] [А.]

Ответчик: Малтат ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

24rs0№-90

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] М.В.,

при секретаре [Б.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [О.] Александровны к ООО «Малтат» о защите трудовых прав,

установил:

[Г.] О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Малтат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41194, 67 рублей, компенсацию морального труда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 25000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца рыбной продукции с 09-00 часов до 21-00 часов. По устной договоренности размер оплаты в месяц составлял МРОТ и процент от продаж.

В судебном заседании истец [Г.] О.А. и ее представители по устному ходатайству [Н.] А.М., [Д.] А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснили, что истец работала посменно в павильоне, который расположен у о. Отдых, принадлежащий ответчику. ИП [С.] С.А. не имеет отношения к работе истца в данном павильоне у ответчика. Истец работала полный рабочий день с 09-00 до 21-00 часов, однако заработная плата ей была не выплачена.

Ответчик ООО «Малтат» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, учитывая мнение истца, в соответствии с ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена к работе в ООО «Малтат» в должности продавца рыбной продукции в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В материалы дела в качестве доказательств представлены табель учета рабочего времени за февраль 2022 года, в соответствии с которым истец работала по графику 3х3 по 11 часов, графики работы на 2021 год и 2022 год, подписанные истцом в графе «ознакомлен» дд.мм.гггг и дд.мм.гггг. Также в материалы дела представлена копия реестра распределения денежных средств, в которой присутствует истец, и расходный кассовый ордер от дд.мм.гггг, согласно которому истцу начислены «Бонусы сл. [А.] за январь (согласованы дд.мм.гггг)» в размере 11441, 48 рублей.

Как указывает истец, она работала посменно в павильоне, который расположен у о. Отдых, принадлежащий ответчику. Истец работала полный рабочий день с 09-00 до 21-00 часов.

В материалы дела также представлена переписка посредством электронной почты, из которой следует размер общего оборота по «Магазину [А.] садковая л.» и размер продаж истца за февраль 2022 года.

Таким образом, учитывая представленные доказательства, суд не принимает доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, и приходит к выводу, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, в соответствии с которыми истец в ООО «Малтат» исполняла обязанности продавца рыбной продукции в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Как пояснила истец, в устной форме стороны договорились, что истцу выплачивается заработная плата в размере МРОТ и процент от суммы продаж, однако денежные средства истцу не были выплачены. Истец указала, что размер процента от продаж составляет 212174 рубля. Ответчиком какие-либо доказательства, в том числе об объеме выручки, в материалы дела не представлены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора и действующего Трудового законодательства лежит на стороне ответчика.

В связи с изложенным, размер оплаты труда истца при отработке истцом с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит: 12792 х 1, 2 х 1, 3 х 3 + 13890 х 1, 2 х 1, 3 х 5 + 212174 = 61401, 60 + 111120 + 212174 = 384 695, 60 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в заявленном истцом размере 320 000 рублей.

Учитывая, что доказательств того, в какой период времени истцом должен был быть получен процент от продаж, в материалы дела не представлено, суд считает возможным рассчитать задолженность, начиная со дня, когда денежные средства за месяц должны были быть выплачены, с учетом размера процентов от продаж.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

232 641, 20

01.11.2021

19.12.2021

49

7, 50 %

1/150

232 641, 20 * 49 * 1/150 * 7.5%

5 699, 71 р.

232 641, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

232 641, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

7 382, 48 р.

232 641, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

232 641, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

2 062, 75 р.

232 641, 20

28.02.2022

05.04.2022

37

20, 00 %

1/150

232 641, 20 * 37 * 1/150 * 20%

11 476, 97 р.

Итого:

26 621, 91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

01.12.2021

19.12.2021

19

7, 50 %

1/150

20 467, 20 * 19 * 1/150 * 7.5%

194, 44 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

05.04.2022

37

20, 00 %

1/150

20 467, 20 * 37 * 1/150 * 20%

1 009, 72 р.

Итого:

2 035, 13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

31.12.2021

13.02.2022

45

8, 50 %

1/150

20 467, 20 * 45 * 1/150 * 8.5%

521, 91 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

05.04.2022

37

20, 00 %

1/150

20 467, 20 * 37 * 1/150 * 20%

1 009, 72 р.

Итого:

1 713, 11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 224, 00

01.02.2022

13.02.2022

13

8, 50 %

1/150

22 224, 00 * 13 * 1/150 * 8.5%

163, 72 р.

22 224, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

22 224, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

197, 05 р.

22 224, 00

28.02.2022

05.04.2022

37

20, 00 %

1/150

22 224, 00 * 37 * 1/150 * 20%

1 096, 38 р.

Итого:

1 457, 15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 224, 00

01.03.2022

05.04.2022

36

20, 00 %

1/150

22 224, 00 * 36 * 1/150 * 20%

1 066, 75 р.

Итого:

1 066, 75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 224, 00

01.04.2022

05.04.2022

5

20, 00 %

1/150

22 224, 00 * 5 * 1/150 * 20%

148, 16 р.

Итого:

148, 16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 33 042, 21 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 33042, 21 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая объем оказанных представителя услуг, принимая во внимание, что доказательства оплаты юридических услуг представлены только в размере 20000 рублей, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7030, 42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [О.] Александровны к ООО «Малтат» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Малтат» (ОГРН 1072439000149) в пользу [Г.] [О.] [А.] паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33042, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Малтат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7030, 42 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. [З.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Копия верна

Судья М.В. [З.]