Мастера ремонта: отзыв сотрудника
ездишь на 30−40 объектов для замеров в день, не все потом с тобой заключают договора и продолжают работать. Ездить вечно из одной глухомани в другую — это жесть. Из центра города поедь за мкад, потом обратно. Чтобы заработать много надо брать по 12 объектов в месяц, а выходных не дают больше 3ех за 8 сб и вс. Всегда шестидневная рабочая неделя. График просто ужасный, поздно освобождаемся, я уезжаю домой только после 10ти часов или даже позже. Постоянные обучения какие-то, аттестации, если завалишь — могут уволить. Вечно надо всем доказывать свою компетентность и квалификацию. По пятницам придумали какие-то литературные кружки, типа для развития личностного, мне вот такие темы вообще не заходят. Пришел — отработал — ушел. Фиксированный оклад очень маленький, около 12−15ти тыс. Короче, минусов дофига и это все очень напрягает!
Полезный отзыв?
(3)
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА в Москве (27 отзывов) →
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА: 27 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того, у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты...
Работал прорабом. Минусов много. бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату нужно повышать грейд ,записывать положительные видео отзывы от клиентов.Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %,...
Для меня был не совсем легким период адаптации в структуре из-за большого количества подразделений, поэтому думаю возможно выстроить более четкую связь между отделами. В частности, менеджеров по продажам материалов. ...
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него окру...