Мастера ремонта: отзыв сотрудника
Красивый вид из офиса на столицу
Недостатки:Никому не советую работать и делать ремонт в этой фирме! Обещают золотые горы, по итогу заявки новичкам достаются только на окраинах Москвы, ездить по 2 часа в одну сторону, хотя обещали, что объекты будут подбирать ближе к месту жительства. Постоянная текучка кадров. Официально там работает 3 человека. Но Офис в середине рабочего дня напоминает метро в час пик. Не пройти и не протолкнуться. По проектам: Мне отдавали уже начатые другими дизайнерами объекты, где хозяева были недовольны работой мастеров, жаловались мне на плохо выполненную работу предыдущих людей. За месяц работы мне так и не заплатили обещанные деньги. Не советую работать здесь, если вам нравится получать за свою работу зарплату, а не «опыт»
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА в Москве (27 отзывов) →
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА: 27 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того, у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты...
Работал прорабом. Минусов много. бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату нужно повышать грейд ,записывать положительные видео отзывы от клиентов.Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %,...
Для меня был не совсем легким период адаптации в структуре из-за большого количества подразделений, поэтому думаю возможно выстроить более четкую связь между отделами. В частности, менеджеров по продажам материалов. ...
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него окру...