Мастера ремонта: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:На собеседование приняли только спустя час (не могла дозвониться и достучаться до hr-Ольги, телефон не брали), далее звонок с руководством [Л.] позвонили на час позже, затем ещё один звонок в субботу, также на полтора часа позже обязанного. В воскресенье, к сожалению, я не смогла созвониться в указанное время, объяснив все руководителю. В итоге мне сказали, что я не пунктуальная и не подхожу по данной вакансии.
Удивительно, что ещё даже не оформив меня, руководство уже пальцы гнёт. Получается, мое личное время не ценят, но в итоге не пунктуальная я. Требуете? Соответствуйте!
Рада, что гнойники все вылезли заранее трудоустройства. Столкнуться с «я начальник-ты г@вно» на ранней стадии было крайне неприятно.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА в Москве (27 отзывов) →
Работа в МАСТЕРА РЕМОНТА: 27 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того, у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты...
Работал прорабом. Минусов много. бригад рабочих нет, мастера заказные, за работу мастерам платят 30% от сметы. Мастера ремонта она же Ларсон и СК Ларсон. Чтобы нормально получать зарплату нужно повышать грейд ,записывать положительные видео отзывы от клиентов.Материал на объекты заставляют покупать через свой склад, прораб получает от этого %,...
Для меня был не совсем легким период адаптации в структуре из-за большого количества подразделений, поэтому думаю возможно выстроить более четкую связь между отделами. В частности, менеджеров по продажам материалов. ...
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него окру...