МАУ "ВОЛЖАНКА" : отзыв сотрудника
Федорова Юлия Владимировна как руководитель пансионата «Волжанка» сделала частную лавочку из гос.учереждения, обманывает персонал, ей нельзя верить, очень неадекватная как можно допускать к управлению психически нездоровых людей? увольняет всех через 2 недели, избегайте этого работадателя
-
Работала в МАУ Волжанка. Что могу сказать — не тратьте своё время! Даже не рассматривайте это место. Безобразный руководитель [Ф.] превратила гос. учреждение в частную лавочку. Грубость, мат, хамство от неё, полный беспорядок во всём! Нехватка персонала — все бегут отсюда. Работа не организована должным образом. Директор совершенно не думает и не переживает о пациентах, а ведь это люди, находящиеся в трудной жизненной ситуации и инвалиды. Это было бы отличное место работы, где медики могут приносить пользу, в черте города, а получается, что тут частное царство, где сотрудники просто расходный материал. Мед оборудование не чинится, базы толком нет, хотя судя по ремонтам, выделяются хорошие деньги для санатория. Удивительно, как вышестоящее руководство не наведёт порядок и не поставит на пост адекватного и профессионального руководителя. Пока такой директор, ничего не будет хорошего в Волжанке! На дворе 21 век, а там полный совок. Далее →
-
Граждане-товарищи, если вы читаете эту запись, значит у Вас встал вопрос узнать о работодателе. Само по себе заведение могло бы быть очень классным санаторием, с хорошими условиями труда, питанием и процедурами для сотрудников, если бы не омрачала это все «конченная» (любимое слово указанного лица) на всю голову директриса. Но таковыми она считает абсолютно всех остальных. От своих заказчиков, до детей и пенсионеров, которые пребывают в ее лагере. Но вернёмся к работе. На какую должность вы бы не пришли, прежде чем соглашаться на работу узнайте точную цифру оклада, которая будет прописана у вас в договоре и коэффициенты из которых складывается итоговая сумма. А ещё лучше запишите на диктофон:) Потому как по факту Вам поставят минимальный тариф для такого рода предприятий, а все остальное премии (около 60−70% от итоговой суммы) на усмотрение директора. И все бы было нормально, как и в других учреждениях подобного типа, если бы не руководитель данного предприятия. Премия складываетя из расчета «чтобы больше мне любимой», а остальным из серии «сколько получилось? 40 тыс? мне кажется и 35 тысяч слишком много для врача, не такая сложная у неё работа, сидеть тут записи в журнал делать и аппараты включать», зато премию в 50% себе... Далее →💬1 комментарий