МАУ г. Нижневартовска "Молодежный центр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2484/2023 ~ М-956/2023

Дата решения: 18.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: МАУ г. Нижневартовска "Молодежный центр"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

86rs0№-47

решение

именем Р. ф.

18 апреля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [Е.] В.И.,

при секретаре [К.] С.В.,

с участием представителя истца [Л.] И.А. и представителя ответчика [П.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению [Б.] А. В. к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Молодежный центр» о взыскании заработной платы,

установил:

[Б.] А.В. обратилась в суд с иском к МАУ г. Нижневартовска «Молодежный центр» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что <дата> она была принята на работу к ответчику в должность специалиста по работе с молодежью в отдел подростковых клубов по месту жительства, с ней был заключен трудовой договор №, а так же впоследствии заключались дополнительные соглашения. С моменты заключение Трудового договора и до момента дополнительного соглашения от <дата>, заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, так [Б.] А.В. не выплачивались процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%. Право истца на получение указанной подбавки в размере 50% подтверждается справкой с прошлого места работы, а так же сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что впервые истец устроилась на работу в 1999 году и ей была установлена надбавка в размере 50%. Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованиями выплаты заработной платы в полном объеме, однако указанные требования были оставлены без удовлетворения до декабря 2022 года, перерасчет заработной платы выполнен не был. За период с февраля 2022 года по ноябрь 2022 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 65 359, 94 рублей. Кроме того, считает, что длительной невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред. Просит взыскать заработную плату за период с февраля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 65 359, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [Б.] А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца [Б.] А.В. по доверенности [Л.] И.А. в судебном заседании на требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МАУ г. Нижневартовска «Молодежный центр» по доверенности [П.] О.Н. в судебном заседании с требованиями не согласился, просил отказать, поддержал доводы изложенные в письменном отзыве.

Представитель третьего лица Администрации г. Нижневартовска в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела, в частности трудовым договором от <дата> №, дополнительными соглашениями к нему, а так же трудовой книжкой истца подтверждается, [Б.] А.В. с <дата> состоит в трудовых отношениях с МАУ г. Нижневартовска «Молодежный центр» в должности специалиста по работе с молодежью в отдел подростковых клубов по месту жительства.

Из п. 5.3 Трудового договора № от <дата> следует, что [Б.] А.В. установлена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных 0%.

Приказом МАУ г. Нижневартовска «Молодежный центр» №-к от <дата>, с <дата> [Б.] А.В. установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности приравненный к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Считая, что заработная плата за период с февраля 2022 года по ноябрь 2022 года выплачена ответчиком не в полном объеме, а именно без начисления северной надбавки, истец обратилась в суд.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 Трудового Кодекса РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до <дата> - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от <дата> N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-фз).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

Как следует из материалов дела, истец исполняет свои трудовые функции в г. Нижневартовске.

Из представленных суду расчетных листков [Б.] А.В. усматривается, что в период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года истцу производилось начисление заработной платы без процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. Ответчиком данный факт не оспаривался.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от <дата> N 49 утверждены разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от <дата> N 3, согласно которым процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Постановлением Совмина С. от <дата> N 12 "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета М. С. от <дата> N 1029" (вместе с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета С. от <дата> и от <дата> о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина С. от <дата> N 1029) Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и <адрес>ов, которые с <дата> отнесены к районам Крайнего Севера. Указанное постановление действовало до <дата>.

Постановлением Правительства РФ от <дата> N 1946 (действует с <дата>) утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

В соответствии с названным постановлением Ханты-Мансийский автономный округ, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.

Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.

Из справки МАУ «Центр гражданского и патриотического воспитания имени Егора И. Г.» № от <дата>, [Б.] А.В. работала с <дата> по <дата> в МУМП «Старт», которое в последующем было переименовано. Предприятие находится в <адрес>, в местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении [Б.] А.В., истец в 2003 году работа в БПОУ ХМАО-Югры «Колледж-интернат центр искусств для одаренных детей Севера».

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные нормативные положения, а так же сведения о прежних местах работы истца, суд приходит к выводу, что [Б.] А.В. имела право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50%, начиная с момента трудоустройства МАУ г. Нижневартовска "Молодежный центр".

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, уточняющие справки были представлены работодателю только в декабре 2022 года.

Вместе с тем, суд считает, что учитывая указание в трудовом договоре на место жительства истца в г. Нижневартовске, работодатель, должен был действовать исходя из интереса работника и предложить [Б.] А.В., как наиболее слабой стороне трудовых правоотношений, представить документы подтверждающие право на выплату процентной надбавки.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, тот факт, что в спорный период истец действительно осуществляла трудовую деятельность в районе приравненном к Крайнему Северу, учитывая, что целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Б.] А.В. заработную плату в размере 65 359, 94 рублей, размер которой ответчиком не оспаривался.

Исходя из расчетных листков истца за спорны период сумма надбавка за февраль 2022 года составляет 2850, 69 руб., за март – 6975, 57 руб., за апрель -6877, 86 руб., за май – 8041, 68 руб., за июнь 7127, 11 руб., за июль 9690, 40 руб., за августа 4542, 20 руб., за сентябрь 6536, 72 руб., за октябрь 8315, 43 руб., за ноябрь 4402, 28 руб.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы в полном размере, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 46 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2460, 80 рублей (2160, 80 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Взыскать с Муниципального автономного учреждения города Нижневартовска «Молодежный центр» (ИНН 8603174121) в пользу [Б.] А. В. (паспорт №) заработную плату в размере 65 359 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 68 359 рублей 94 копейки.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения города Нижневартовска «Молодежный центр» (ИНН 8603174121) в доход бюджета муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 460 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. [Е.]

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле №.