Маштех-Интернэшнл: отзыв сотрудника
Генеральным директорам
ООО «МашТех-Интернэшнл»
От начальника отдела
Бурового инструмента
ООО «МашТех-Интернэшнл»
А.Н. [Д.]
По поводу увольнения начальника отдела БИ
Обращение к генеральным директорам компании ООО «МашТех-Интернэшнл»
Уважаемые коллеги, за время своей трудовой деятельности в вашей компании с 13 января 2020 года по 13 марта 2020 года мне очень приятно было работать в ООО «МашТех-Интернэшнл», но по своему необоснованному увольнению со стороны Работодателя, хочу вам открыть глаза и пояснить следующее:
1. Я работал в компании ООО НПП «буринтех» Руководителем проектов службы инженерно-телеметрических систем и непрерывный стаж работы составлял 11 лет, Ваши коллеги Ли Синь и Ли Чен пригласили меня на собеседование, хочу отметить, что я не искал работу и не нуждался в трудоустройстве. При собеседовании со специалистами было обговорено что Вам необходим специалист с хорошей репутацией, знанием рынка в области бурение нефтяных скважин, с большим опытом работы в данной сфере. После переговоров я согласился на ваши условия, и заключил с вами договор по трудоустройству.
2. За время свой трудовой деятельности в компании ООО «МашТех-Интернэшнл» в отделе бурового инструмента я не получил ни какой помощи от Ли Синь (начальника отдела БИ), в мой адрес постоянно были направлены только указания о выполнение каких-либо действий, сделайте анализ выручки, сделайте план на 2020 год, распишите должностные обязанности отдела БИ, распишите потребность оборудование по заказчикам и т.д.. Все эти документы я сам ЛИЧНО подготовил, и никто мне не помог разобраться в данных компании, от Ли Синь я вообще не получил никакой помощи, ни знакомства с заказщиками, ни помощи разобраться с документами компании ни чего, только одни претензии что я не знаю ничего. Я разобрался и подготовил документы они будут приложены к этому письму, У МЕНЯ ОДИН вопрос почему за пять лет ни чего этого никто не делал.
3. Я был в командировке один раз 31 января 2020 года, я выезжал в город Нижневартовск для встречи и знакомства с компаниями Халибуртон, Везерфорд, ЦГБ, ТБС. Хочу отметить что при проведение совещаний с заказчиком я слышал не очень хорошее мнение о работе начальника отдела БИ -Ли Синь, постоянно обещает всем оборудование, заказчики на него надеются что компания предоставит оборудование в аренду, а по факту когда уже необходимо оборудование запускать в работу его почему-то нет, Ли Синь постоянно меняет свои решение, отказывается от своих слов и т.д.. Мне очень стыдно было это слушать от заказчиков, в адрес компании ООО «МашТех-Интернэшнл.
4. Когда я разобрался в отделе по распределению должностных обязанности и заработной плате, и чтобы удержать дружный и профессиональный коллектив отдела написал служебную записку по решение проблем, в свой адрес опять получил негативные высказывание. Со стороны Ли Синь я должен был предоставить обоснование, какие я так и не понял, он работает на прямую в отделе со всеми своими специалистами уже 5 лет, и лучше меня знает, чем они занимаются. Хочу отметить, что один специалист выполняет обязанности и специалиста отдела, и обязанности договорного отдела, и обязанности специалиста снабжения, и обязанности отдела логистики, и обязанности юриста и многое другое, а заработную плату оплачивают за одного только специалиста отдела, а выполнение обязанностей как минимум за трёх специалистов.
Возможно всё что я написал в этом письме это крик души, поймите меня правильно, у меня была нормальная работа, отличный непрерывный стаж, уважение в других ведущих компаниях, ВАШИ специалисты меня сами позвали на собеседование и хотели что бы я работал и делился своим большим опытом и уважением в компании ООО «МашТех-Интернэшнл», а что получается МНЕ даже не дали самостоятельно работать, поставили перед фактом об моём увольнение, не объяснив даже причины.
Я, конечно, всё понимаю ВАМ решать, как вы дальше будите работать и развиваться, ЖЕЛАЮ дальнейшего развития, уважение, взаимовыгодных решений.
Спасибо, за внимание)))
Начальник отдела бурового инструмента
ООО «МашТех-Интернэшнл»
[А.] [Н.] [Д.]
-
Можно занести в чёрный список работы для молодых сотрудников. Начальство адекватное время от времени, только от настроения владельца заведения будет понятно, какая будет ваша сегодняшняя смена. З/п платят с задержкой, работаете неофициально, но если после увольнения не отрабатываете, как по закону, 2 недели, то и з/п не ждите в принципе. Но по закону не хотят платить после отработки в течение 1−3 дней, а ждать надо, когда будет день з/п, как и у всех. Переработки можно отстоять на ногах по 16 часов, если это выходной день. За каждый свой косяк берут с вашего кармана деньги, даже если вы случайно пробили блюдо, которое стоит на стоп-листе, то вы тоже за него платите. Вы даже сами ничего не съели, но оплатили в полном объёме. Никак не хотят бороться с гостями, которые не оплачивают счёт в клубные дни и просто вешают оплату стола опять на вас, даже если вы сильно были заняты в этот момент и просто не смогли физически успевать смотреть за всеми своими столами, от охраны нет никакой пользы. Коллектив — подлые крысы, готовые слить тебя при любой удобной возможности начальству, и всем плевать, что ты пока даже на стажировке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько интересное обучение. Далее →✗ НедостаткиРегионы и районы Крайнего Севера! Никогда не идите работать в это место! Обманывают с выплатами! Занижают оклад, не выплачивают северные надбавки и коэффициент. Все недостачи, брак, просрочки списывают по полной стоимости с сотрудников! Никаких актов о том, за что и почему списали, не предоставляют. На любые серьёзные вопросы переводят стрелки или намекают на увольнение. Сжигают с компании. Новые штрафы придумывает региональный из головы. Не соблюдают законы по обороту лекарств, угрожая штрафами и выговорами требуют продавать лекарства без рецепта (не будут защищать сотрудника). Вводят «модернизации», из-за которых на магазинах появляется большая недостача в товарах, и с первой же ревизией всё списывают с сотрудников. Отвратительная компания, нарушает законы и ТК и никого не боится. Свои кровно заработанные можно забрать только через суды. Далее →

