МБДОУ №87 Моряночка: невыплата зарплаты
Дело № 2-1081/2023
29rs0023-01-2022-007272-06
решение
именем Российской Федерации
06 апреля 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи [Б.] п.м.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
фио2 обратилась с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что приказом ответчика от дд.мм.гггг принята на должность бухгалтера по совместительству на 0, 33 ставки с окладом 9270 и допущена к работе. Трудовой договор с ней не заключался. Она дд.мм.гггг обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, но окончательный расчет с ней не произведен, задолженность работодателя по заработной плате составляет 9293 рубля 66 копеек. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 9293 рубля 66 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2357 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ФИО2 работает в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» бухгалтером.
Приказом исполняющего обязанности заведующего учреждением от дд.мм.гггг ......3-к ФИО2 с дд.мм.гггг принята на должность бухгалтера по внутреннему совместительству на 0, 33 ставки с окладом 9270 рублей.
К работе бухгалтером по совместительству ФИО2 приступила, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Приказом заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» от дд.мм.гггг .....-ЗП предписано начислить и выплатить ФИО2 заработную плату по внутреннему совместительству за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 9293 рубля 66 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день в период с дд.мм.гггг по день выплаты заработной платы.
Работодателем истцу дд.мм.гггг перечислена заработная плата в сумме 8085 рублей 66 копеек и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2131 рубля 92 копеек, что подтверждается платежными поручениями от дд.мм.гггг ..... и ......
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обращаясь в суд, истец указывает, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика бухгалтером по внутреннему совместительству на 0, 33 ставки и при увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере 9293 рубля 66 копеек.
Приказом от дд.мм.гггг .....-ЗП работодатель фактически признал данное обстоятельство, начислив истцу заработную плату за работу по совместительству в указанный период и в указанной сумме.
Заработная плата была выплачена истцу дд.мм.гггг в размере 8085 рублей 66 копеек, что соответствует начисленной по приказу от дд.мм.гггг .....-ЗП сумме за вычетом налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию и перечислению в бюджет работодателем как налоговым агентом.
Таким образом, на день принятия решения суда обязанность по выплате заработной платы работодателем исполнена.
Кроме того, работодателем истцу дд.мм.гггг перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2131 рубля 92 копеек, что соответствует размеру компенсации, предусмотренной частью первой ст. 236 ТК РФ, начисленной на не выплаченную истцу в установленный срок сумму 8085 рублей 66 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты работодателем удовлетворены добровольно до принятия решения суда, нарушение прав истца устранено.
При таких обстоятельствах в данной части иск не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 300 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» (ИНН 2902040492) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
В удовлетворении требований ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
п.м. [Б.]
В окончательной форме решение составлено 13.04.2023
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Северодвинске (2 отзыва) →
Работа в Северодвинске (71 отзыв) →