МБОУ ГО "Город Архангельск" "Гимназия 21: невыплата зарплаты
Дело <№> <Дата>
29RS0<№>-70
решение
именем Р. ф.
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:
Председательствующего по делу судьи [К.] Ж.С.,
при секретаре судебного заседания [П.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Т. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «<***>» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» о взыскании единовременного выходного пособия при первичном увольнении,
установил:
[Р.] Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «<***>» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» о взыскании единовременного выходного пособия при первичном увольнении в размере 23820 рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано, что, работая в организации в полном объеме не получила единовременное выходное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости в размере трех должностных окладов.
В судебном заседании истец [Р.] Т.В. требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика [С.] А.А., действующий на основании распоряжения о приеме на работу, требования не оспаривал, оформлено заявление о признании иска.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.
Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов гражданского дела следует, что [Р.] Т.В. работала в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении городского округа «<***>» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» в должности «учитель французского языка», <Дата> уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Законом Архангельской области от <Дата> <№>-ОЗ (ред. от <Дата>) "Об образовании в Архангельской области" (принят ... Собранием депутатов <Дата>) предусмотрено, что педагогическим и иным работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов предоставляются:
1) материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;
2) единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.
Из материалов дела следует, что ставка заработной платы истца в соответствии с ее высшей квалификационной категорией составляет 7940 рублей, сумма выплаты составит 23820 рублей (7940*3).
Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.
Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется, в связи с чем, признание иска судом принято.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, следует взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Р.] Т. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «<***>» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» о взыскании единовременного выходного пособия при первичном увольнении удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «<***>» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» в пользу [Р.] Т. В. единовременное выходное пособие при первичном увольнении в размере 23820 (Двадцать три тысячи восемьсот двадцать) рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «<***>» «Гимназия <№> имени лауреата Нобелевской премии И.А. Бродского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Ж.С. [К.]
Копия верна, Судья Ж.С. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →
