МБОУ г Кургана "Средняя общеобразовательная школа № 40": невыплата зарплаты
Дело № 2-9373/2020
(45rs0026-01-2020-009164-44)
решение
Именем Российской Федерации
18 ноября 2020 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 18 ноября 2020 года.
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.
при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [О.] [В] к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 40» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
при участии:
от истца: [С.] О.Л., доверенность от дд.мм.гггг № №;
от ответчика: [В.] З.А., распоряжение от дд.мм.гггг №; ФИО4, доверенность от дд.мм.гггг;
от третьего лица: [Т.] С.И., доверенность от дд.мм.гггг №;
установил:
[Ф.] О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 40» (далее – МБОУ «СОШ № 40») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что работала в МБОУ «СОШ № 40» до 09.07.2020. Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 09.07.2020 № 124 л/с [Ф.] О.В. уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении с ней не в полном объеме произведен окончательный расчет в части выплаты заработной платы за работу в должности гардеробщицы на 0, 5 ставки за период с 22.11.2019 по 14.12.2019, не произведена оплата за сверхурочную работу в период с 16.12.2019 по 31.03.2020, а также не выплачена заработная плата за работу в выходной день 03.01.2020. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагала, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Просит суд взыскать с МБОУ «СОШ № 40» в её пользу заработную плату в размере 14462 руб. 13 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1213 руб. 57 коп.
Истец [Ф] О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца [Ф.] О.В. – [С.] О.Л., действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.
Представители ответчика директор МБОУ «СОШ № 40» [В] З.А. и Максимова Т.С., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласились, указав, что заработная плата выплачена [Ф] О.В. в полном объеме, к сверхурочной работе [Ф.] О.В. не привлекалась, а в период с декабря 2019 года по март 2020 года работала в должности уборщицы по основанному месту работы на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки, что составляло 10 часов в день.
Представитель третьего лица МКУ «ЦБУШ №2» [Т.] С.И., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования [Ф.] О.В. считала необоснованными, указала, что задолженности по выплате заработной плате перед истцом не имеется.
Заслушав представителей истца, ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 01.09.2015 между МБОУ «СОШ № 40» и [Ф.] О.В. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принята на должность уборщицы на 1 ставку.
Согласно пунктам 13, 14 Трудового договора от 01.09.2015 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 2248 руб. в месяц, которая выплачивается 9 и 24 числа каждого месяца.
В соответствии с пунктами 16, 17 Трудового договора от 01.09.2015 истец работала в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочий день начинается: с понедельника по пятницу на 1 смене с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин, на 2 смене с 16 час. 00 мин до 19 час. 30 мин., в субботу на 1 смене с 10 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин., на 2 смене с 16 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин., воскресенье выходной.
Дополнительным соглашением от 01.09.2015 к трудовому договору от 01.09.2015 [Ф.] О.В. увеличен объем выполняемых работ на 0, 5 ставки.
Дополнительным соглашением от 02.10.2017 к трудовому договору от 01.09.2015 пункт 17 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Рабочий день начинается: с понедельника по субботу на 1 смене с 10 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин, на 2 смене с 16 час. 00 мин до 19 час. 40 мин., выходной – воскресенье».
Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 14.09.2019 № 213 л/с [Ф.] О.В. переведена с должности уборщицы на должность гардеробщицы на 1 ставку, с истцом заключен срочный трудовой договор на срок с 14.09.2019 по 14.12.2019.
На основании приказов директора МБОУ «СОШ № 40» от 11.12.2019 № 300/1/лс и от 22.11.2019 № 288/1/лс [Ф] О.В. в период с 22.11.2019 по 14.12.2019 также работала в должности гардеробщицы на 0, 5 ставки по внутреннему совместительству и на 0, 5 ставки по совмещению.
Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 12.12.2019 № 302л/с [Ф] О.В. уволена с должности гардеробщицы по внутреннему совместительству на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 12.12.2019 № 302/1/лс объем выполняемой работы [Ф.] О.М. уменьшен на 0, 5 ставки гардеробщицы (по совмещению) с 14.12.2019.
На основании приказа директора МБОУ «СОШ № 40» от 11.12.2019 № 299/1/лс [Ф] О.В. переведена с 16.12.2019 с должности гардеробщицы на должность уборщицы.
16.12.2019 между МБОУ «СОШ № 40» и [Ф.] О.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность уборщицы на 0, 5 ставки.
Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 31.01.2020 № 32л/с [Ф] О.В. уволена с должности уборщицы по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки на основании статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 09.07.2020 № 124 л/с [Ф.] О.В. уволена с должности уборщицы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Таким образом, исходя из заключенных между сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, [Ф.] О.В. работала в МБОУ «СОШ № 40» в период с 01.09.2015 по 13.09.2019 в должности уборщицы на 1, 5 ставки, в период с 14.09.2019 по 21.11.2019 в должности гардеробщицы на 1 ставку, с 22.11.2019 по 14.12.2019 в должности гардеробщицы на 2 ставки, с 16.12.2019 по 31.01.2020 в должности уборщицы на 1, 5 ставки и с 01.02.2020 по 09.07.2020 в должности уборщицы на 1 ставку.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В ходе судебного разбирательства представитель истца указала, что [Ф.] О.В. не в полном объеме выплачена заработная плата за работу в должности гардеробщицы на 0, 5 ставки за период с 22.11.2019 по 14.12.2019.
Согласно расчету ответчика в ноябре и декабре 2019 года [Ф.] О.В. начислена заработная плата за работу по совместительству в размере 2075 руб. 52 коп. и 7036 руб. 17 коп. и заработная плата за совмещение в размере 860 руб. 38 коп. и 1240 руб. 94 коп. соответственно.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.
Из справки МКУ «ЦБУШ №2» следует, что за период с 01.11.2019 по 31.03.2020 [Ф.] О.В. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 80563 руб.
мбоу «СОШ № 40» после удержания НДФЛ произвело выплату [Ф.] О.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 70089 руб. 95 коп., что подтверждается реестрами от 19.11.2019, от 06.12.2019, от 24.12.2019, от 21.01.2020, от 04.02.2020, от 19.02.2020, от 03.03.2020, от 17.03.2020, от 06.04.2020, а также платежными поручениями от 12.12.2019 № 767, от 17.01.2020 № 16, от 04.02.2020 № 57, от 04.02.2020 № 59, от 16.11.2020 № 905.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что обязанность по выплате истцу заработной платы за работу в должности гардеробщицы на 0, 5 ставки за период с 22.11.2019 по 14.12.2019 исполнена ответчиком в полном объеме, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 40» в пользу [Ф] О.В. заработной платы в размере 5069 руб. 06 коп.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с вышеприведенными положениями Трудового законодательства сторонам трудовых отношений предоставляется право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время. Принятое решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В ходе рассмотрения дела представитель истца, ссылаясь на режим рабочего времени, установленный пунктом 17 Трудового договора от 01.09.2015 № 352 и предусматривающего 42 часовую рабочую неделю, указала, что ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы за работу в должности уборщицы за период с января по март 2020 года.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что в период с 16.12.2020 по 31.01.2020 [Ф.] О.В. работала в должности уборщицы на 1, 5 ставки, то есть продолжительность её рабочего времени составляла 60 часов в неделю или 10 часов в день.
Кроме того, из журнала учета рабочего времени сотрудников МОП следует, что [Ф] О.В. в январе 2020 за 13 дней фактически отработала 41 час. 26 мин., в феврале 2020 года – за 24 рабочих дня фактически отработала 122 часа 23 мин., в марте 2020 года – за 19 рабочих дней отработала 133 час. 00 мин., что не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную трудовым договором от 01.09.2015 № 352 и дополнительным соглашением к нему от 02.10.2017.
Свидетели [Т.] Т.А., Семенова Т.Н. в судебном заседании показали, что [Ф.] О.В. к сверхурочной работе не привлекалась, работала в соответствии с режимом рабочего времени, установленного трудовым договором, а в случае выполнения объема работ по уборке помещений школы раньше установленного времени уходила домой.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе показания свидетелей, суд считает, что доказательств сверхурочной работы [Ф.] О.В. с января по март 2020 года в МБОУ «СОШ № 40» материалы дела не содержат, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Приказом директора МБОУ «СОШ № 40» от 23.12.2019 № 311 [Ф] О.В. включена в график дежурств 03.01.2020 с пребыванием в школе с 9 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что работа в выходной день 03.01.2020 [Ф.] О.В. не оплачена.
Согласно расчету МКУ «ЦБУШ №2» размер заработной платы за работу в выходной день составляет 474 руб. 48 коп.
Указанный расчет судом проверен, является правильным и истцом не оспорен.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за работу в выходной день, суд приходит к выводу о взыскании с МБОУ «СОШ № 40» в пользу [Ф] О.В. заработной платы в размере 474 руб. 48 коп.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы заработной платы подлежащих выплате истцу размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.02.2020 по 14.09.2020 составит 36 руб. 05 коп.((474 руб. 48 коп. х 77 дней х 1/150 х 6%)+(474 руб. 48 коп. х 56 дней х 1/150 х 5, 5%)+(474 руб. 48 коп. х 35 дней х 1/150 х 4, 5%)+(474 руб. 48 коп. х 50 дней х 1/150 х 4, 25%)).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя МБОУ «СОШ № 40» в пользу [Ф] О.В. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 36 руб. 05 коп.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 40» в пользу [Ф] [О.] [В.] заработную плату в размере 474 руб. 48 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36 руб. 05 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 40» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).
Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.
Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кургане (6 отзывов) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →