МБУ «БЛАГОУСТРОЙСТВО-БАЛАШИХА»: Систематические нарушения и коррупция
Уважаемые друзья! Хочу поделиться со всеми Вами некоторыми фактами этой «интересной» организации.
Первый факт о ней — это её занимательная история.
К примеру, можно выделить один интересный факт, а именно, постоянные жалобы в УФАС Московской области.
По известным на данный момент данным, в начале 2020 года Московское областное УФАС России рассмотрело жалобу ООО «СМК» на действия МБУ «Благоустройство-Балашиха» городского округа Балашиха и МКУ «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» при проведении электронного аукциона на строительство площадки для раздельного мусора на улице Терешковой, город Балашиха.
Пресс-службой Управления опубликован текст постановления:
«Согласно доводу жалобы, организаторы торгов неправомерно отклонили заявку общества от участия в электронном аукционе», говорится в сообщении.
Выслушав доводы лиц, участвовавших в рассмотрении жалобы, и изучив представленные доказательства, управление пришло к выводу о неправомерности действий учреждений и признало жалобу ООО «СМК» обоснованной.
Также Московское областное УФАС России выдало МБУ городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» и МКУ «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений.
Итак, этот простой пример без особого труда может подсказать нам — людям, далеким от ФЗ-44 и государственных закупок, что в основном в выигрыше оказывалась МБУ.
Считаю, что прокурору Московской области стоит начать проверку в отношении данной организации вкупе с МКУ «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха», которые рука об руку идут через года, и расхищая таким образом бюджет городского округа.
В самой организации, например на постах руководителей отделов, находятся люди «по знакомству» или «по родственному», пришедшие на свои должности.
Соответственно, в указанной организации люди иной раз не имеют понятия, чем и как они должны заниматься, отсюда — наплевательское отношение к подчиненным, периодические нарушения ТК РФ. Продуктивность и неумение правильно расставить приоритеты приводят к бессмысленным тратам и постоянным недостачам. Вникать и хватать за руку воров той же солярки никто не спешит, так как руководству МБУ плевать на средства, которые им постоянно выделяются из бюджета округа, продуктивности.
Отдельно стоит выделить систематические нарушения руководством МБУ ТК РФ в сфере охраны труда.
Как нам стало известно из нашего достоверного источника информации, близкого к руководству МБУ, на протяжении нескольких лет служащие МБУ на основании приказов руководства МБУ вынуждены использовать подручные средства (лопаты и косы) для уничтожения зарослей борщевика. Тут следует добавить, что никаких химических средств для предотвращения роста данного сорняка также не закупалось, и никаких выводов руководство МБУ не только не может сделать, но даже пытается, так как некоторые из руководителей отделов не имеют даже среднего специального образования, необходимого для занимаемых ими должностей. В соответствии с чем эффективность МБУ «Благоустройство-Балашиха» стоит под вопросом. Стоит ли в таком случае дальше сотрудничать и выделять этой малоэффективной организации деньги из городского бюджета — вопрос открытый.
-
я не первая, кто подозревает «Обойную фабрику „Палитра“» (МО, Балашиха) в сборе бесплатных идей — отзыв (от 6.03.2024) на подобную моей историю я обнаружила уже после того, как сделала и отправила тестовое..)) Моя похожая история случилась летом 2025 года.. А вакансия «Дизайнер-художник / Обойные коллекции (офис, с опытом) от 150 000 ₽ за месяц, на руки» по-прежнему (или снова) висит на сайте hh.ru, а на дворе 10 ноября, Карл! (2025) «Работодатель» в лице арт-директора П.А. дает тестовое задание, которое совсем не выглядит тестовым, а является вполне полноценным проектом. Ссылка на тестовое задание: https://disk.yandex.ru/d/d3guBJNGHidxaw На его выполнение дается неделя. (Конечно, можно и за день успеть, если бросить все дела и делать «левой задней ногой», но я так не люблю — делала два дня))) Вакансию обнаружила в июле. Пообщалась по телефону с арт-директором (оставил благоприятное впечатление), и в оговоренные сроки, 10 июля, отправила результат тестового.. Акцентирую ваше внимание (!) — в телефонном разговоре со мной (жаль, что не в переписке, чтобы иметь возможность «поймать» на слове) П.А., озвучивая пожелания к дизайнам паттернов в тестовом задании, сообщил, что хотел бы увидеть не столько классические мотивы (цветы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПедагогический состав, график Далее →✗ НедостаткиРаботала в данном центре администратором чуть больше 3 месяцев. Сказать хочется много, но обо всем по порядку.Обучения работе нет. Все нюансы, в том числе цены на обучения и условия, узнавали уже в работе, что создавало нередко негатив со стороны клиентов. Как работать в программе показали в записи зума. Какие-то рабочие моменты мы продолжали узнавать на протяжении всех 3 месяцев, и даже в последний день.Зарплата. Зарплата может резко стать непостоянной. Во-первых, работодатель обещает премию за выполнение финансового плана, но когда план выполнен, резко находятся причины премию не платить. Нам так ее и не заплатили. Во-вторых, в зарплате есть KPI, на собеседовании обещают, что оно не изменится, несмотря ни на что. Однако, в ходе работы внезапно могут сказать про урезание KPI. Ну и главное, что нужно отметить, заранее не говорят о каких-либо ситуациях, в которых у Вас могут вычесть деньги из зарплаты. Нам с другим администратором в один день по непонятным причинам удержали из зп 14 000. Выяснить причины в моменте нам не дали, но спустя два дня подготовили сомнительный файл с «объяснениями», задумайтесь)Руководство. Новый директор позволяет себе хамство, панибратство и ложь. Хамство идет и в сторону сотрудников, и в сторону учеников и их родителей. В адрес сотрудников она выдумывает истории, которых не было,... Далее →
