МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры": Дело о взыскании невыплаченной материальной помощи и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−838/2024 ~ М-392/2024

Дата решения: 21.03.2024

Дата вступления в силу: 07.05.2024

Истец (заявитель): Нефтеюганский межрайонный прокурор, [О] Ярослава [Н.]

Ответчик: МБУ ЦКиС «Жемчужина Югры»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−838/2023~м-392/2024

86rs0№-46

решение

именем Российской Федерации

21 марта 2024 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи [Д.] Ю.В., при секретаре [А.] Н.И.,

с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Терещенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [О.] Я. Н. к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» о выплате недополученной суммы материальной помощи, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах [О.] Я.Н. к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», в котором просит обязать МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», ИНН № выплатить за период с 2020 по 2022 годы недоначисленную сумму материальной помощи к отпуску [О.] Я.Н. в размере 24281, 76 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что [О.] Я.Н. осуществляла трудовую деятельность уборщиком служебных помещений в учреждении в период с 25.08.2015 по 30.11.2023, с ней заключен трудовой договор №.

На основании заявления [О.] Я.Н. от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу [О.] Я.Н. начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 15628, 8 рублей. Согласно формуле расчета суммы материальной помощи, к отпуску в 2020 году, сумма составляет: (6145+6145*1, 7+6145*0, 5) * 1, 2=23596, 80 руб.

На основании заявления [О.] Я.Н. от (дата) предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу [О.] Я.Н. начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 16222, 80 рубля. Согласно формуле расчета суммы материальной помощи, к отпуску в 2020 году, сумма составляет: (6145+6145*1, 7+6145*0, 5) * 1, 2=23596, 80 руб.

На основании заявления [О.] Я.Н. от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу [О.] Я.Н. начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 16389, 12 рублей. Согласно формуле расчета суммы материальной помощи, к отпуску в 2020 году, сумма составляет: (6775+6775*1, 7+6775*0, 5) * 1, 2=25812 руб.

Приказом Учреждения от (дата) № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее — Положение №). Согласно п. 1.3 Положения № заработная плата работников учреждения формируется из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

Пунктом 3.7 Положения № установлен перечень и размеры компенсационных выплат, где районный коэффициент к заработной плате в соответствии со ст. 315−317 ТК РФ, решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 № 373-V «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании г. Нефтеюганска, работающих организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Нефтеюганска» установлен 1, 7.

Пунктом 6.3 Положения предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле, установленной абзацем 6 того же пункта Положения:

р= (до+до*рк+до*сн/юо%) *к

Р- размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска;

до-оклад (должностной оклад)

рк- районный коэффициент к заработной плате

сн- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К- коэффициент кратности.

Согласно Приказу № от (дата) «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1, 2.

Согласно Приказу № от (дата) «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1, 2.

Утверждает, что ответчик при начислении материальной помощи работникам учреждения в формулу расчета материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску должностной оклад умножался на 0, 7, при установленном решением Думы г. Нефтеюганска от (дата) №-V, вышеуказанным положением 1, 7, что повлекло начисление материальной помощи, выплачиваемой к отпуску в заниженном размере, что нарушило трудовые права истца.

Таким образом, размер недоначисленной суммы материальной помощи составляет: 73005, 6 — 48723, 84 = 24281, 76 рубля, которую просит взыскать с ответчика МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» в пользу истца [О.] Я.Н., как и компенсацию морального вреда.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просит восстановить срок обращения истца в суд с требованием о взыскании заработной платы, поскольку о данном нарушении истец узнала в конце 2023 года, (дата) обратилась в прокуратуру, по результатам проверки данные предположения истца подтвердились. На представление прокурора ответчик ответил отказом, в связи с чем прокурор вышел с иском в суд в интересах [О.] Я.Н.. Просит учесть отсутствие у истца юридического и экономического образования.

В письменных возражениях представитель ответчика МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» Мухортов А.А., с иском не согласился в полном объеме, по следующим основаниям. В 2020 году [О.] Я.Н. на основании ее личного заявления от 16.06.2020г. был предоставлен ежегодный отпуск с 25.07.2020г. с выплатой материальной помощи. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установленным сроком для выплаты отпускных и материальной помощи является срок до 22.07.2020г. Согласно реестра № от 14.07.2020г. [О.] Я.Н. произведена выплата отпускных, в том числе материальной помощи. Денежные средства зачислены на счет 16.07.2020г.. Учитывая вышеизложенное, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся [О.] Я.Н. она могла обратиться в суд в течении одного года с 16.07.2020г., т.е. до 16.07.2021г.. В 2021 году [О.] Я.Н., на основании ее личного заявления от 26.03.2021г. был предоставлен ежегодный отпуск с 26.04.2021г. с выплатой материальной помощи. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установленным сроком для выплаты отпускных и материальной помощи является срок до 23.04.2021г.. Согласно реестра № от (дата) [О.] Я.Н. произведена выплата отпускных, в том числе материальной помощи. Денежные средства зачислены на счет 15.04.2021г.. Учитывая вышеизложенное, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся [О.] Я.Н., она могла обратиться в суд в течении одного года с (дата), т.е. до (дата). Аналогично, в 2022 году [О.] Я.Н, на основании ее личного заявления от 08.08.2022г. был предоставлен ежегодный отпуск с (дата) с выплатой материальной помощи. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установленным сроком для выплаты отпускных и материальной помощи является срок до (дата). Согласно реестра № от (дата) [О.] Я.Н. произведена выплата отпускных, в том числе материальной помощи. Денежные средства зачислены на счет 10.08.2022г.. Учитывая вышеизложенное, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся [О.] Я.Н., она могла обратиться в суд в течение одного года с 10.08.2022г., т.е. до 10.08.2023г.. Кроме того, в исковом заявлении не верно указана сумма начисленной [О.] Я.Н. материальной помощи за 2022 год. Так, согласно расчетного листка за август 2022 г. сумма начисленной материальной помощи к отпуску составила 16872, 24 рубля, а в исковом заявлении указано, что начислена сумма материальной помощи 16389, 12 рублей. Кроме того, в декабре 2022г. заработная плата работников учреждения была проиндексирована (приказ от 30.11.2022г. № «О внесении изменений в приказ МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» от (дата) № «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры»). Соответственно, материальная помощь к отпуску также была проиндексирована на 1013, 76 рублей, что отражено в расчетном листке [О.] Я.Н., за декабрь 2022г.. Трудовые отношения с [О.] Я.Н. прекращены (дата) (основание: приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от (дата) №л.). При этом, в 2023 году [О.] Я.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой материальной помощи, с 04.02.2023г. по 26.02.2023г.. Кроме указанного выше, ответчик настаивает на том, что со своей стороны в полном объеме организовал и провел все предусмотренные законодательством мероприятия к тому, чтобы работники знали и понимали содержание нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовую деятельность работников (Положение об установлении системы оплаты труда, коллективный договор, правила внутреннего Трудового распорядка и пр.). Составляющая заработной платы, размер должностного оклада и прочие выплаты, были прописаны как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях. А именно: — страница 5 Трудового договора № от 25.08.2015г. строка «С Коллективным договором Работодателя (включая положение об оплате труда ознакомлена (а), содержимое понятно.» Дата (дата), личная подпись; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.09.2016г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.08.2018г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2018г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2019г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.09.2019г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2020г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.10.2022г.; — дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.12.2022г.. На вышеуказанных документах имеется собственноручная подпись работника о получении второго экземпляра Трудового договора на руки. В соответствии со ст. 22 ТК РФ при внесении изменений в локальные нормативные акты учреждения [О] Я.Н. под подпись была ознакомлена с вносимыми изменениями. В период осуществления трудовой деятельности [О.] Я.Н. три раза была ознакомлена с Положением об установлении системы оплаты труда (в 2018, 2019, 2020гг.), о чем имеется ее собственноручная подпись в соответствующих ведомостях. Положение об установлении системы оплаты труда размещено на официальном сайте учреждения в разделе «Документы». В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику ежемесячно выдавались расчетные листки. На основании личного заявления от 07.02.2019г., расчетные листки по заработной плате ежемесячно направлялись на адрес электронной почты [О.] Я.Н.. Соответственно, с начислениями и составляющими заработной платы [О.] Я.Н. была ознакомлена достоверно и в полном объеме. Согласно собственноручно заполненному листку по учету кадров, на момент трудоустройства в учреждение, [О.] Я.Н. имеет образование не ниже среднего. В п. 6.3. Положения об установлении системы оплаты труда работникам учреждения определена формула размера материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска, а именно: Р= (ДО+ ДО * РК + дo*cн/100%)*К, где: Р- размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска; ДО — оклад (должностной оклад РК- Районный коэффициент к заработной плате; СН- Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; К-коэффициент кратности. На основании вышеизложенного, с учетом «прозрачности» показателей, а также ежемесячного получения работником расчетных листков с указаниями составляющих заработной платы (размера должностного оклада, районного коэффициента, северной надбавки и пр.), [О] Я.Н., проявив разумную осмотрительность, могла самостоятельно рассчитать сумму материальной помощи, на уровне имеющегося у нее высшего образования, поскольку арифметические действия, связанные со сложением и умножением изучаются в рамках начальных классов среднеобразовательной школьной программы. Ответчик обращает внимание на длительность трудовых отношений. На протяжении всего этого времени [О.] Я.Н. с вопросом начисления заработной платы и иных выплат не обращалась ни к своему непосредственному руководителю, ни к должностным лицам бухгалтерии, ни в Комиссию по трудовым спорам, ни к уполномоченному представителю Трудового коллектива. В течение всего периода трудовой деятельности истец не был ограничен в своем праве обратиться и к иным специалистам, как в учреждении, так и в сторонних организациях. Исковое заявление в суд подано в январе 2024 года, где Истец ссылается на рассмотренное обращение [О.] Я.Н. по вопросу нарушения трудовых прав Учреждением, при этом не указывая дату обращения [О.] Я.Н. в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру. Также, в исковом заявлении не указаны уважительные причины пропуска вышеуказанного срока и не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Полагает, что истец пропустила годичный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который исчисляется по каждой выплате материальной помощи отдельно: с (дата), с (дата), с (дата). Считает, что в данном случае противоправных действий со стороны работодателя не было, таким образом, моральный вред истцу не был причинен. Считает, что поскольку истец своевременно не обратилась к работодателю с данным требованием, то в иске надлежит отказать полностью.

Дело рассмотрено в отсутствие истца [О.] Я.Н., представителя ответчика МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; — государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением Трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [О.] Я. Н., (дата) года рождения была принята на работу в должности уборщика служебных помещений в МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» по трудовому договору №л от (дата).

Приказом МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» от (дата) № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее по тексту Положение).

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников учреждения формируется из: оклада (должностного оклада компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

В соответствии с пунктом 6.3 Положения, работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер материальной помощи не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной должности. Материальная помощь рассчитывается по формуле, установленной абзацем 6 того же пункта Положения: Р = (до+до*рк+до*сн/юо%) * К, где: Р — размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска; ДО — оклад (должностной оклад РК — районный коэффициент к заработной плате; СН — процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; К — коэффициент кратности.

Согласно пункту 7.4 Положения, состав фонда оплаты труда для расчёта материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется, исходя из должностного оклада, тарифной ставки и установленных ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, выплаты за качество выполняемой работы, выплату за выслугу лет, компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, установленного в месяце предшествующему месяцу ухода в отпуск.

Положением об установлении оплаты труда работников от (дата) [О.] Я.Н. был установлен должностной оклад в размере 5920 рублей в месяц, положением от (дата) установлен оклад 6145 рублей в месяц и положением от (дата) оклад установлен 6391 рублей в месяц соответственно.

Согласно заявлению [О.] Я.Н. просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020г., в 2021г., в 2022г.

На основании заявления [О.] Я.Н. от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу [О.] Я.Н. начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 15628, 8 рублей.

На основании заявления [О.] Я.Н. от (дата) предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу [О.] Я.Н. начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 16222, 80 рубля, при этом указан районный коэффициент, примененный в расчете данной выплаты — 1, 7.

На основании заявления [О.] Я.Н. от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу [О.] Я.Н. начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 16872, 80 рубля при этом указан районный коэффициент, примененный в расчете данной выплаты — 1, 7.

Директором учреждения издавались соответствующие приказы о предоставления отпуска работнику с предоставлением материальной помощи к отпуску в размере 1, 2 месячного фонда оплаты труда (приказ №-о от (дата), приказ №-о от (дата), приказа №-о от (дата)), с которыми истец была ознакомлена своевременно (в день их издания).

Согласно Приказу №л от (дата) с (дата) действия Трудового договора, заключенного с истцом прекращено по инициативе работника.

(дата) [О.] Я.Н. обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с просьбой защитить ее трудовые права в судебном порядке. На основании решения, прокурором проведена проверка с (дата) по (дата). (дата) прокурор в интересах истца обратился в суд с данным иском.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на то, что за вышеуказанный период ответчиком не начислена и не выплачена материальная помощь к отпуску в сумме 24281, 76 руб.

Ответчик с расчётом истца в части не выплаченной материальной помощи к отпуску за 2020, 2021, 2022 годы не согласен.

Проверив расчёт, представленный истцом, суд частично соглашается с данным расчётом, поскольку согласно расчетного листка за август 2022 г., сумма начисленной материальной помощи [О.] Я.Н. к отпуску составила 16872, 24 руб., а в исковом заявлении указано, что начислена сумма материальной помощи 16389, 12 руб.

Согласно Приказу МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» № от (дата) «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1, 2.

Согласно Приказу МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» № от (дата) «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1, 2.

Ответчик при начислении материальной помощи работникам учреждения в формулу расчета материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску должностной оклад умножался на 0, 7, при установленном решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 № 373-V, вышеуказанным положением 1, 7, что повлекло начисление материальной помощи, выплачиваемой к отпуску в заниженном размере, что нарушило трудовые права истца.

Работодателем представлены платежные документы (расчетные листки по выплате [О.] Я.Н. заработной платы и причитающихся начислений, в том числе материальной помощи к отпускам в 2020−2022 годы, согласно которым размер недоначисленной суммы материальной помощи составляет 23 268 руб. (73005, 6 — 15628, 8 — 16222, 8 — 16872, 24 — 1013, 76 руб. (выплаченные в августе 2022), которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что истцу выдавались расчетные листки с указанием районного коэффициента 1, 7 при расчете материальной помощи к отпуску, при этом истец не обладая специальными познаниями в области юриспруденции, занимая должность уборщика у ответчика, получая заработную плату, не могла знать о нарушении своих трудовых прав в части неверного начисления материальной помощи, в связи с чем имеются основания для восстановления срока обращения в суд, признав причины пропуска срока обращения в суд уважительными. При этом суд учитывает, что истец (дата) обратилась в прокуратуру, полагаясь на досудебное разрешение спора.

Со стороны ответчика не представлены суду доказательства о том, что истцу было известно об ошибке в начислении материальной помощи к отпуску в более ранние сроки, что свидетельствовало бы о наличии злоупотребления со стороны истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом длительности невыплаты заработной платы истцу на протяжении года, учитывая, что отпускные ответчик обязан был выплатить истцу перед отпуском, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с МБУ ЦКиС «Жемчужина Югры» в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию госпошлина в размере 1198, 04 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [О.] Я. Н. к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» о выплате недоначисленной суммы материальной помощи, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (ИНН №) в пользу [О.] Я. Н. сумму невыплаченной материальной помощи к отпуску в размере 23 268 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в сумме 1198, 04 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. [Д.]

Решение в мотивированной форме составлено 05.04.2024 года.