"М.видео Менеджмент", отдел потребительского кредитования, охрана торгового зала: отзыв сотрудника
Хочу рассказать об одном случаи из моей практики трудоустройства. Было невозможно выполнять свои обязанности из-за договора между моим работодателем и торговой точкой на территории 2 этажа «Ситимол Белгородский» (ул. Щорса д. 64). У меня есть текст этого реального договора (могу выслать на почту) действовавшего в 2011 году (июнь-июль) и проходящего по официальной документации. Задумалась в свое время как и могие другие, все ли положения данных правил внутреннего распорядка законны! Стоит ли работать на торговой территории, где нарушаются твои права и законодательство?
Данный договор действовал (возможно, действует и сейчас) на территории Белгородской области в здании «Ситимол Белгородский» на 2 этаже «М.видео Менеджмент». На этом этаже находятся помещения охраны здания, через которые нужно было утром и вечером проходить. Соответственно Вас должны несколько раз за день проверить на наличие опасных предметов и возможного утаивания собственности Вам не принадлежащей. (Хочу заметить, очень поверхностный осмотр, но каждый раз, повторяющийся, даже если Вы выходите только покурить. Это я неоднократно видела сама.)
О том, как он соблюдается можно судить по собственному опыту и рассказам сотрудников банка БНП париба Банк. Я проходила стажировку в указанный мной период и по его итогам решила отказаться от данной вакансии, потому что действия начальника охраны территории (и некоторых других личностей) торговой зоны и кредитного зала были для меня оскорбительны. Плюс явное пренебрежение законодательством РФ, слежка за мной и моим домом на протяжении стажировки и после нее, оскорбления в мой адрес (проявили знание нецензурной лексики).
В общем было неприятно… А как о себе громко заявляют, а как хотят к себе уважительного отношения…
Подумайте и Вы, когда подписываете трудовой договор, Вам ведь тоже придется соблюдать эти правила, и рассказать о данном договоре Вам будет нельзя!
-
✓ ПреимуществаНи одного плюса Далее →✗ НедостаткиРаботал на складе некоторое время, с первого же дня начал ахреневать от отношения к рабочим и вообще персоналу. По выплатам обманывают, рисуют непонятные штрафы и не объясняют причину их появления; при обращении в отдел кадров с просьбой разобраться с этим [censored] мне коротко и ясно дали понять, что это бессмысленно выяснять и доказывать. Жалко людей, которые там работают и терпят скотское отношение к себе! Обещают зарплату одну, по факту получаешь в 2 раза меньше; враньё начинается уже с приёма на работу! Будьте внимательны! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →