МДМ-Сервис: Не рекомендую эту компанию
Руководитель [А.] [Р.] некомпетентный консерв. Дрочат холодными звонками, компания никак не развивается и как будто застряла в 2000 году, обещают оклад 25к, перед увольнением кидают на зарплату, соцпакета нет, ничего нет. При трудоустройстве забирают трудовую книжку, но договор никакой не заключают, обещают договор ГПХ на время испытательного срока, но и этого нет. Потом, если понравишься, оформят на ИП Вовкула. Платят гроши, вся адаптация — это тупо холодный обзвон какой-то непонятной базы, где клиенты открыто шлют на**й и просят не звонить. Другие методы привлечения клиентов их не устраивают. Крайне не рекомендую эту бомж-контору, только время потеряете. HR [К.] [К.] занимается привлечением сотрудников под видом другой компании: «Торговый проект»; по факту устраивают в этот МДМ. Контора ещё занимается обналом, и руководитель не стесняется это говорить.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Уфе (235 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (211 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3330 отзывов) →
Комментарии (1)
-
РИКО (ООО СДП АЭЛИТА): Процесс найма запутанный и непрофессиональный, отсутствие ясности по условиям
Если вы менеджер по продажам — не рекомендую связываться с данной конторой. С самого начала всё как-то с ними странно, тягомотно и непрофессионально. Поясню) Оставил им отклик на вакансию, которая предусматривала удалённый формат работы. После отклика пришли сообщения от бота (первый признак отдела продаж, с которым не стоит связываться — опросники от ботов. МОПы с опытом поймут. Но это ладно..). После шаблонных вопросов от бота написала HR и предложила сначала созвониться с РОПом, а затем прийти к ним в офис, а также спросила, в какое время удобно будет созвониться. Фраза о встрече в офисе сразу смутила, так как я откликался на удалённую позицию. При этом у них ПРЯМО В названии вакансии было указано «удалённо», плюс внутри вакансии также был указан удалённый формат. Но при этом зовут в офис (сам я из другого города). Стал непонятен этот момент. Я уточнил — возможна ли полная удалёнка. HR ответила — «удаленка возможна». Отлично, уже лучше)) Вот только момент с офисом так и не ясен. Я сообщил, что из другого города и что не смогу приехать в офис. На что получил ответ, что «эта вакансия по геолокации находится в Уфе» (причём тут это вообще?) и что они ищут менеджеров как в офис, так и на удалённый формат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Зарплата вовркмя 15,25,30 числа. Далее →✗ Недостатки1. Враньё на объявлении. Зарплата указана 66 тысяч при графике 2 через 2. Работая специалистом ОПП в январе 2026 года, я получил всего 24 тысячи 700 рублей. У меня был сменщик. Приходил на работу в 8 ч 20 мин, а уходил домой грубо в 12 ночи, иногда в 1 час ночи. Если работать без сменщика 30 дней в месяце, то можно получить грубо 50 тысяч, но компании выгодно иметь двух ОПП, чтобы работали по графику. 2. Работа по 16 или 17 часов в день. 3. Хочу отметить, что штрафы в апреле 2026 увеличены вдвое. Опоздание, оставил картон, незабитые полки, допущение очереди, непробит товар, непоздоровался с покупателем, плохо посмотрел на покупателя. Невыполнил план по продажам, не посчитал локалку, присел на стул, пользовался телефоном и ещё много другого. 3. При зарплате в 25 тысяч при работе 2 на 2 вы не получите 66 тысяч, вы получите грубо тысяч 15 за месяц. Потому в один день вы выкупите просроченные конфеты, на второй — просроченные чипсы, в третий — просроченные помидоры или огурцы, далее вам скажут продать... Далее →
Юлия Валерьевна
10.11.2022 11:07
Ответ на отзыв от 12.11.2020 г: с понимаем относимся к подобным отзывам о своей Компании от бывшего сотрудника - стажера, который не оправдал ожидания, не подтвердил результаты, не соблюдал стандарты Компании, постоянно уходил на больничный, видимо, из-за нежелания выполнять обязанности, так ким образом подводил всю команду. Лояльность руководителя иссякла, так как из-за его лени и саботажа страдали показатели всего отдела. Компания на рынке уже 17 лет, и все 17 лет, даже в сложной экономической ситуации, была развивающейся организацией. Те, кто работает в среднем бизнесе, понимают, с каким трудом достаются результаты в наше время. Ежемесячное выполнение плана тому доказательство. Результативная развивающаяся Компания в наше время - это сильная команда со слаженной корпоративной культурой и ценностями, разграниченными зонами ответственности каждого сотрудника, четкими целями и планами. В нашей Компании вся работа систематизирована и упорядочена. Поэтому есть и результат! Поэтому те, кто приходит работать и зарабатывать, приживаются в нашем коллективе надолго. В нашей организации основной состав сотрудников работает более 5-10 лет, а есть и те, кто стоял у истоков формирования. И любой здравый кандидат устроится на работу, где есть порядок, а соответственно и требования, нежели туда, где беспорядок и хаос. И любой специалист по продажам скажет, что в В2В продажах обзвон клиентов, общение и обслуживание - это основа. Если менеджер не готов это делать - то значит нужно искать работу в другой области. Исходя из всего вышесказанного, хотим отметить, если кто-то желает работать и зарабатывать, чувствовать поддержку руководителя и коллег, приходите на собеседование в нашу Компанию. С уважением, hr-руководитель [Ю.] [В.]