Мебельград, Инвест плюс, ООО Рубин: отзыв сотрудника
Не довелось работать в этой компании, но был приглашён на собеседование менеджером по персоналу после того как, в очередной 4й раз, отправил резюме на их эл. почту. Отдел капитального строительства (ОКС) на должность: «инженера надзора за строительством». Сам работаю на стройке с окончания ВУЗа от прораба до главного инженера, от малоэтажного строительства до сооружений федерального значения-строительство моста на о. Русский, г. Владивосток (стаж 15 лет!).
Менеджер направила далее на собеседование к начальнику данного ОКСа. Беседа продлилась около 1-го часа. В результате беседы выяснилось что начальница ОКСа крайне недовольна работой своего отдела, в частности работой своего заместителя (цитата: «она ведь девушка, ей и замуж скоро надо и детей рожать! Какой из нее к черту заместитель начальника ОКСа!?) и инженера надзора за строительством (цитата: «он не понимает, что… вентилируемый фасад должен быть вентилируемый…). В связи с этим она меня согласна взять не только на должность инженера надзора за строительством, но и своим замом, т.к. у меня богатый строительный опыт. Сказала что позвонит по этому предмету через 2 дня. Я усомнился в ее словах, т.к. не глуп в свою очередь, и попросил ее в случае если передумает однозначно меня предупредить.
Как и следовало ожидать звонка не последовала как «за» так и «против» не на 2й и 3й и даже 5й день! Не дождавшись ответа я позвонил менеджеру по персоналу и узнал (с заминкой ответа в сутки менеджера), что уже взяли др. специалиста, а я начальнику ОКСа не подошел! И знаете господа, я не удивился… Разве может быть подчиненный быть умнее и опытнее своего начальника (в данном случае начальника ОКСа мебельграда в «дочерней компании» Инвест ПЛЮСА).
Позже появилась еще одна вакансия в др. Отдел МебельГрада, на которую я так же подал резюме и заранее заверялся словом того же менеджера по персоналу, что она мне позвонит… Звонка нет и по сей день. Вот так вот работают в данной фирме такие вот люди… А может и сам Командир МебельГрада не далеко ушел?
Кто-нибудь пользуется мебелью данной фирмы и может рассказать о качестве выпускаемого товара? Лично я не рискну покупать данный товар!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →