Мебельград, Инвест плюс, ООО Рубин: отзыв сотрудника
Не довелось работать в этой компании, но был приглашён на собеседование менеджером по персоналу после того как, в очередной 4й раз, отправил резюме на их эл. почту. Отдел капитального строительства (ОКС) на должность: «инженера надзора за строительством». Сам работаю на стройке с окончания ВУЗа от прораба до главного инженера, от малоэтажного строительства до сооружений федерального значения-строительство моста на о. Русский, г. Владивосток (стаж 15 лет!).
Менеджер направила далее на собеседование к начальнику данного ОКСа. Беседа продлилась около 1-го часа. В результате беседы выяснилось что начальница ОКСа крайне недовольна работой своего отдела, в частности работой своего заместителя (цитата: «она ведь девушка, ей и замуж скоро надо и детей рожать! Какой из нее к черту заместитель начальника ОКСа!?) и инженера надзора за строительством (цитата: «он не понимает, что… вентилируемый фасад должен быть вентилируемый…). В связи с этим она меня согласна взять не только на должность инженера надзора за строительством, но и своим замом, т.к. у меня богатый строительный опыт. Сказала что позвонит по этому предмету через 2 дня. Я усомнился в ее словах, т.к. не глуп в свою очередь, и попросил ее в случае если передумает однозначно меня предупредить.
Как и следовало ожидать звонка не последовала как «за» так и «против» не на 2й и 3й и даже 5й день! Не дождавшись ответа я позвонил менеджеру по персоналу и узнал (с заминкой ответа в сутки менеджера), что уже взяли др. специалиста, а я начальнику ОКСа не подошел! И знаете господа, я не удивился… Разве может быть подчиненный быть умнее и опытнее своего начальника (в данном случае начальника ОКСа мебельграда в «дочерней компании» Инвест ПЛЮСА).
Позже появилась еще одна вакансия в др. Отдел МебельГрада, на которую я так же подал резюме и заранее заверялся словом того же менеджера по персоналу, что она мне позвонит… Звонка нет и по сей день. Вот так вот работают в данной фирме такие вот люди… А может и сам Командир МебельГрада не далеко ушел?
Кто-нибудь пользуется мебелью данной фирмы и может рассказать о качестве выпускаемого товара? Лично я не рискну покупать данный товар!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →