Мебельландия: отзыв сотрудника
Я работаю в компании «Мебельландия» уже 3 года. Ничего подобного, что здесь написано я не увидел. Добрый и справедливый, за просто так, за протирание штанов, он естественно не платит. Человек, если умеет работать, он и получает хорошо, а люди, которые в принципе ни на что не способны, должны обижаться только на себя.
-
Директор Майорчик Сергей Анатольевич и его жена. Полный бардак, зарплата гроши, ещё и штрафует, любит как можно больше обязанностей свесить на одного сотрудника, не оплачивая эти обязанности, или оценивает труд в копейки несчастные, обещает золотые горы, а по факту получают копейки, текучка как в офисе так и в цехе по производству мебели, просрочка заказов, качество ни какое вообще, экономит на всём, себе в карман. Очень жадный и низкий человек в общем, руководитель ни какой, любит только говорить красиво, на что многие и ведутся, не знаю даже как такая компания на рынке 10 лет, многие клиенты отказываются от них, т.к косяки на всех этапах производства мебели, начиная от замеров, заканчивая монтажем! Шараш контора находится на напольной 7в/1, ужасный коттедж, в котором живёт директор, тамже и офис с ужасным ремонтом, в который стыдно принимать клиентов, и тамже в подвале производство мебели! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →