мебельная сеть Алеся: отзыв сотрудника
ужасная контора, прошла собеседование меня отправили на обучение в магазин в континенте, не какой трудовой договор при том же заключён не был, у меня даже паспорт не посмотрели, сказали месяц обучения, потом трудоустраивают на оклад 12 000 рублей + премии при выполнении плана, обещали зарплату от 30 000 рублей, выйдя на так называемое обучения я узнала о том что на 7й день будет тест и если я его не пройду обучение мне не кто не оплатит, эти 7мь дней меня должен был обучать директор магазина, у директора постоянно на меня не было времени и я 4дня занималась самообучением, брала материал и сама читала, ходила смотрела, после чего почему та на 5й день вместо седьмого мне дали тест, в котором по мнению директора я не полной мере дала ответы на вопросы, хочу заметить что по данному тесту ответы на все вопросы не знали все уже сотрудники магазина в том числе и старший продавец, мне сказали что я не подхожу на данную должность. Очень жаль потраченного времени и финансов т.к. пришлось покупать белую блузку и удобные туфли чтоб выйти к ним стажировку. Так же за эти мои 4 дня «обучения» я узнала что в данном магазине почти все сотрудники работают всего 3 месяца и зарплата у них офицально 12 000 рублей, а остальное если и есть то это чёрный нал.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-