Мебель град.инвест плюс, Ооо рубин: отзыв сотрудника
Ужасная компания, воров и лагуной! Зп не платят.. Могут оставить вообще по нулям.. Придумывают разные штрафы.
Хамски отношение руководителей. При ревизии минус плюсом не закрывают и не высчитывать с ревизионной фонда.если попали в эту компанию.. То только судиться с ними. Кадровый отдел, а именно начальник Фомина. Хамка и хабалка, Ту. Люборец. Самолюбия большая женщина. Которая не слышит ни чего..в глазах только штраф.
Продавцов заставляют таскать мебель.ужас, а не компания.
- 👉 Работа в МЕБЕЛЬ ГРАД.ИНВЕСТ ПЛЮС РУБИН в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2661 отзыв) →
-
Компания ужас! Воры, лгуны и хамы! Лишают зп 100% если увольняешся… Но компания оставляет людей под ноль! Приходится таскать мебель самим продавцам, а именно диваны, шкафы… вместо своей работы делают работу грузчика, сборщика. уборщицы. Тер. Управляющая Люборец АБ базарный баба, хамка и хабалка… директор по персоналу Казинкина не обучен правильной речи общения. Директор розничной сети Зиновьева Га не решает проблем.. Все смотрят в свой карман… А как будут жить работники не интересует. Решить проблему можно только через прокуратуру.. они думают безнаказаны Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

