Мебель град.инвест плюс, Ооо рубин: отзыв сотрудника

12.03.2015 Владивосток

Ужасная компания, воров и лагуной! Зп не платят.. Могут оставить вообще по нулям.. Придумывают разные штрафы.

Хамски отношение руководителей. При ревизии минус плюсом не закрывают и не высчитывать с ревизионной фонда.если попали в эту компанию.. То только судиться с ними. Кадровый отдел, а именно начальник Фомина. Хамка и хабалка, Ту. Люборец. Самолюбия большая женщина. Которая не слышит ни чего..в глазах только штраф.

Продавцов заставляют таскать мебель.ужас, а не компания.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 82702
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.03.2015 Владивосток
    Компания ужас! Воры, лгуны и хамы! Лишают зп 100% если увольняешся… Но компания оставляет людей под ноль! Приходится таскать мебель самим продавцам, а именно диваны, шкафы… вместо своей работы делают работу грузчика, сборщика. уборщицы. Тер. Управляющая Люборец АБ базарный баба, хамка и хабалка… директор по персоналу Казинкина не обучен правильной речи общения. Директор розничной сети Зиновьева Га не решает проблем.. Все смотрят в свой карман… А как будут жить работники не интересует. Решить проблему можно только через прокуратуру.. они думают безнаказаны Далее →
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →