Мебель России: отзыв сотрудника
З/п платят серой схемой, дурят с выплатами — можно проработать 1,5 месяца и не увидеть свои законные копейки… Нет нормальных условий труда: на обед буквально 20 минут. Решение всех спорных вопросов замкнуто на головном офисе, в который просто не достучаться.
-
Добрый день! Мебель России, ОНО же М3, а вместе ИП [Т.] — нет официального оформления, хотя его обещали изначально как и зп от 30 000 в месяц. Отработала 3 недели и поняла, что этих денег там не заработаешь, причем пятидневка с 10 утра до 8 вечера. Решила уйти. Меня просто попросили и не рассчитали, хотя знали тяжелое финансовое положение. Ребята, если уж надумаете туда идти, то уходите сразу после зп, не пытайтесь даже по хорошему договариваться, зп у них с 5 по 10 число, так что в любом случае придется бесплатно отработать до 10 дней! Эти твари не понимают хорошего отношения! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий