Мегаполис: отзыв сотрудника
По началу кажется что это просто. а потом неделю не можешь разогнуть спину, тебя дрочат как раба, всем [censored] на твое здоровье, на конвеере царит матриархат. бабы [censored] от слова совсем. помыкают как могут, такое чувство что приехали из деревни и качают права как бабки в колхозе. Нет никакого карьерного роста, обед строго в 3 часа, не раньше и не позже. Сама работа очень тупая, в раздевалке мало места, в тесноте да не в обиде как говорится. Заказов очень много, и это за оклад, была бы сделка — думаю люди бы получали свои заслуженные 45–50к в месяц, будьте готовы к переработкам в понедельник и пятницу. Первую неделю не сможете встать на ноги, будете отлеживаться все выходные, вены буквально пухнут на ступнях. И если вы высокий — то будьте готовы к тому что те же бабы вас поставят нагибаться раком около у-2х тысяч раз, клеить бумажку, а то что у вас дико болит спина и вы её надорвете — всем [censored] Если вы низкого роста — вам повезло! Никому не советую идти на конвеер, только если вам не жалко гробить ноги и спину.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →