Мегаполис: отзыв сотрудника
При устройстве на работу в Мегаполис. Отдел кадров предлагает такую систему устройства-Вы подписываете трудовое соглашение на испытательный срок 1 месяц. В графе зарплата-указывается минимальная оплата труда. На вопрос почему? Вам сотрудники указывают. Что с минимальной оплаты с вас не высчитают подоходный налог. Другие отчисления и вообще-им так проще для отчетности. Так как дескать фирме надо тоже зарабатывать. Но вы не волнуйтесь-оставшиеся деньги вы получите в конверте. После месяца работы. Оставляют одного рабочего. Как правило какого-то знакомого-остальных увольняют как не прошедшие испытательный срок. И выдают вам минимальную оплату труда! При этом. Если вы пытаетесь возмущаться. Отдел кадров открыто вам заявляет. Что сейчас вам напишет в трудовую книжку. Что вы не прошли испытательный срок. Что явится препятствием для дальнейшего устройства на работу. Первый признак обмана-вакансии на работу большого количества человек одной профессии или специальности.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →