МегаФон Ритейл: отзыв сотрудника
В данной организации довольно странная система приглашений на собеседование.
Ситуация такова: вам приходит СМС с инструкцией куда идти и к какому часу. Приходишь, идёшь по этой инструкции на ресепшн, далее два варианта: в СМС нету телефона или фамилии пригласившего вас — Вам говорят «до свидания, спасибо, что зашли"
Вариант второй: вы не взяли с собой мобильник где эта СМС — по окончании собеседования Вам говорят «был бы с собой мобильник, обязательно бы мы Вас взяли, но к сожалению… «
Такие вот бесчеловечные отсеивания. Кому охота тратить деньги и время — я тех отговаривать ходить на собеседования в эту компанию не буду.
-
Отличный опыт Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60-70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь =... Далее →