Мегафон: Негативное отношение к сотрудникам и клиентам.

•общение с людьми (прокачка стрессоустойчивости);

•наличие спец. одежды (мерч);

•возможность отслеживать сколько и за что получаешь зп  (через приложение);

•могут давать чаевые (зависит от клиента);

•дружный коллектив, если возникнет вопрос, то можно в любой момент обратиться к сотрудникам другого салона и тебе ответят;

• общение с людьми (слишком уж много недовольных клиентов, иногда покрикивают);

• отношение как к обслуживающему персоналу, а не помощникам (я бы даже сказала, что даже как к рабам);

• бешеные планы, от которых зависит зарплата (мотивация учить различные алгоритмы обработки клиента, но я не сторонник такого и не желаю «втюхивать» людям то, что им не нужно);

• материальная ответственность за ошибки, на которые можешь запросто попасться, если ты стажёр (да даже если долго работаешь, наверное);

• находишься на работе 11−12 часов, а платят тебе за 9: 1 ч обед, 1-2 ч это на открытие и закрытие смены;

• отношение начальства к сотрудникам (выполняешь планы — умничка, не выполняешь — учись выполнять и [censored] всем на проходимость и заинтересованность людей в продуктах Мегафон);

• требование к шаблонному общению: себе или в подарок? Ого, вам так повезло, у нас сейчас действует акция…

• ужасно зависает оборудование.