МедиаНация: отзыв сотрудника
Отношение к людям которые работают у них не относится по свински и не разговаривать с ним как с низшим существом, не задирайте носы можно и упасть с той высоты которую пытаетесь показать. Надо давать людям шанс работать и расти и по зарплате не обманывать после ухода не оплатив отработанные рабочие будни.
Комментарии (2)
Irinaaa
27.07.2021 09:34
Хотелось бы обратиться к человеку из Казани, оставившего отзыв, что ему не заплатили. В МедиаНации никогда не обманывали сотрудников и никогда не было такой ситуации, чтобы кому-тоне заплатили. Я уверена, что Вы никогда не работали в МедиаНации. Могу предположить, что Вы - сотрудник нашего подрядчика, который берет часть проектов по внутренней разработке. Если даже Вы работали на внутренних проектах нашей компании, это не значит, что Вы являлись нашим сотрудником и на условия труда наших подрядчиков, с которыми мы сотрудничаем, мы никак, к сожалению, повлиять не можем. Со всеми сотрудниками агентства мы заключаем трудовой договор с первого рабочего дня и оплачиваем их труд всегда в полном размере, включая все выплаты в случае увольнения. Мне очень жаль, что вам пришлось столкнуться с несправедливостью, но я прошу не писать подобные отзывы про компанию, в которой Вы никогда не работали. Удачи Вам!
-
Это ужасная компания. Обещали отличную зарплату и карьерный рост, интересную работу. А по факту заставляют обманывать клиентов. Я долго не смог работать под таким давлением, пришлось уволиться. Ужасная компания. Бегите как от огня! Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
Irinaaa
27.07.2021 09:34
Хотелось бы обратиться к человеку из Казани, оставившего отзыв, что ему не заплатили. В МедиаНации никогда не обманывали сотрудников и никогда не было такой ситуации, чтобы кому-тоне заплатили. Я уверена, что Вы никогда не работали в МедиаНации. Могу предположить, что Вы - сотрудник нашего подрядчика, который берет часть проектов по внутренней разработке. Если даже Вы работали на внутренних проектах нашей компании, это не значит, что Вы являлись нашим сотрудником и на условия труда наших подрядчиков, с которыми мы сотрудничаем, мы никак, к сожалению, повлиять не можем. Со всеми сотрудниками агентства мы заключаем трудовой договор с первого рабочего дня и оплачиваем их труд всегда в полном размере, включая все выплаты в случае увольнения. Мне очень жаль, что вам пришлось столкнуться с несправедливостью, но я прошу не писать подобные отзывы про компанию, в которой Вы никогда не работали. Удачи Вам!