Медлен: отзыв сотрудника

Выше описание просто в точку. Не теряйте время зря. Сама по себе фирма очень неплохая, работа интересная, все хорошо, но "голова", я бы её даже руководством не назвала, руководства там нет от слова вообще, как уже поняли из предыдущих многолетних отзывов, совсем не даст работать никому. Обидно за нашу отечественную фирму. Больных людей нельзя пускать за руль компании. Хотите попробовать все виды моральных изощрения и издевательств, попробуйте поработать в МедЛен, здесь даже человека с устойчивой психикой способны свести с ума. Но на определенных должностях. В продажи, юристы, пожалуйста. Да и ещё будьте готовы к 1000 и одной правке и бесконечному согласованию, а также переписки с вами "руководителя", хотя его там по факту просто нет, после рабочего времени, после шести, и ночью. Если готовы все это выдержать... Только вопрос зачем, в Гродно конечно сейчас туго с работой... Но через месяц, два, вы уйдете. Только если вы не студент, которому нужен опыт. В этой компании получите колоссальный опыт, но в придачу травмированную психику, это просто факт, без преувеличения, и к большому сожалению это так.

ничо не меняется, как издевалась Марго над людьми так и далее издевается

Не посоветую данную организацию никому! Учредитель психически нездорова, дети соответственно такие же. Причем детей поставила во главе управления, что усугубляет положение. Находиться на работе очень не комфортно. С зарплатой сплошной обман, лишения на каждом шагу без объяснений. Сплошная бурка без преувеличения. На рабочем месте нельзя пить, есть, говорить на личные темы и по телефону. Твоей работой никогда не будут довольны!
Кому подойдёт работа на МедЛен? Если ты терпила и особо сильно не впечатляешься.

Плюсую каждому слову. Не теряйте время на дурдом, созданный [М.]

Судя по стилю написания, все отзывы пишет один и тот же обиженный в 2020 году. По видимому он не может отпустить себе, что потерял работу в этой компании. Пора остановиться и по настоящему заняться работой в другой компании, а то и там можете потерять работу от безделья.

"Сама по себе фирма очень неплохая, работа интересная, все хорошо, но "голова", я бы её даже руководством не назвала, руководства там нет от слова вообще, как уже поняли из предыдущих многолетних отзывов, совсем не даст работать никому" -

коментарий К сказанному:
Да, верно фирма хорошая и работа интересная, поэтому в ней работает более 130 человек, которых всё устраивает.

Если нет руководства, а фирма успешно работает и развивается, где 130 человек работают самостоятельно, без головы - это значит там все очень хорошо!

вывод: Те (или тот), кто пишет эти лживые отзывы, не смог работать в такой организованной компании, по причине компетентности, или хотел чтобы за него работали другие.

10 типов сотрудников, которые угробят ваш бизнес 1. Человек-Чек-лист: от и до, потом домой Главная проблема человека с чек-листом в голове к нему не придерёшься. Формально он работает нормально. Скрупулёзно выполняет все задачи, которые ему ставятся. Но выполняет всегда от и до. Найти подрядчика для съёмки видео? ОК! Нашёл. Опубликовать пост у блогера? ОК! Опубликовано. Вот только найденный подрядчик срывает все сроки и стоит при этом дороже раза в три, чем аналогичные подрядчики, которые делают все вовремя. А у блогера пост опубликован с кучей ошибок. Бренд назван неправильно, позиционирование не озвучено, плюс ролик вышел не в нужное время (интернет-магазин был не готов принимать трафик) так что в итоге деньги на публикацию потрачены зря. Но ведь исполнителя не просили все это проверять и контролировать, его попросили только сделать он и сделал! Проблема в том, что Человек-Чек-лист НЕ хочет загружать в свою голову факт, что все задачи взаимосвязаны. И «найти подрядчика» значит найти хорошего подрядчика, с которым удобно и выгодно работать. Реальная цель не просто «выпустить видео у блогера», а сделать у блогера публикацию, в которой будет отражено всё позиционирование бренда и продуктов, и которая принесёт клиенту продажи. Один из способов вычислить Человека-Чек-листа посмотреть, как он реагирует на задачи. Если сотрудник в ответ на конкретное и понятное поручение говорит «Я постараюсь!» вместо «Я сделаю!» он моментально сгружает с себя моральную ответственность за выполнение задания. Так его совесть будет чиста, если всё окажется впустую: «Да, я пообещал постараться я постарался! [Р.] вам никто не обещал». Можно, конечно, заморочиться и начать программировать человека с чек-листом в голове как доисторические ЭВМ перфокартами. А именно составлять очень-очень-очень подробные задачи с оооочень подробными описаниями и разжевываниями каждого действия до атомарного уровня. С кучей KPI и готовых решений по всем дополнительным сложностям, которые могут всплыть. Мы так работаем с новичками, которые еще не в курсе всех тонкостей. Но вы же понимаете, что это только увеличивает стоимость решения задачи. Потому как всеми этими разжевываниями занимаются гораааздо более дорогостоящие и перегруженные сотрудники. А часто и сам владелец бизнеса. Хороший эффективный сотрудник должен самостоятельно понимать, ЧТО и, самое главное, ЗАЧЕМ он делает. Видеть цель и выруливать без постоянного микроконтроля

Большинство начинают вопить о несправедливости, только когда это касается их лично».  Чарльз Буковски

Не согласна с отзывом.

Когда по настоящему работаешь, некогда думать комфортно тебе или нет. Зарплату выплачивают всегда такую, какую заработал. Если Вы хотите на рабочем месте пить, есть, говорить на личные темы и по телефону, как Вы думаете, с вами в одном кабинете будет комфортно? Почему мы должны слушать ваши разговоры с мужем и детьми целый день,или нюхать вашу еду? Вам должно быть стыдно об этом говорить на форумах. Но видимо Вы этого не понимаете, ввиду своей необразованности. Как хорошо, что Вы у нас не работаете!

Есть только один способ избежать критики: ничего не делайте, ничего не говорите и будьте никем.- Аристотель

[М.] цитирование не делает тебя лучше или компетентнее. Невыносимое место для работы. Бегут оттуда не задерживаясь.

Вижу, собственница от бессилия сама себя защищает на интернте-ресурсах

Не станет от этого Медлен лучше.

Компания извращенным менеджментом и невыносимой собственницей.

ОБХОДИТЕ ЭТО место. НЕ теряйте время!

Здравствуйте, Полагаю необходимым довести до сведения уважаемых комментаторов и администраторов (владельцев) сайта следующую информацию. Согласно ст.188 Уголовного кодекса Республики Беларусь распространение заведомо ложных, порочащих другое лицо сведений (клевета) в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, либо в информации, размещенной в глобальной компьютерной сети Интернет, иной сети электросвязи общего пользования или выделенной сети электросвязи, либо клевета, содержащая обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказываются штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок. Публичное распространение заведомо ложных сведений (клевета) квалифицируется белорусским законодательством исключительно как преступление, административная ответственность не предусмотрена. С наилучшими пожеланиями начальник отдела правовой и кадровой работы ООО «МедЛен» [Ш.] [А.] [М.]

В компании можно проявить себя, получить хороший опыт, карьерный рост. Особенно интересно в производстве - много инноваций, создаются натуральные товары, которых нет в стране, и даже в мире. Производство часто посещают различные делегации, пресса. Уважительное отношение к работникам, особенно к инвалидам. На все праздники дают премию и подарки, приглашают на корпоративы не только администрацию, но лучших рабочих.
В целом интересно и весело. Хотелось бы, чтобы побыстрее построили новый завод и запустили ещё больше проектов. Приятно работать в такой компании, где ценят каждого, независимо от должности и статуса.

С зарплатой обман. ЖАль, что поздно увидел....

На рабочем месте нельзя пить, есть, говорить, опаздывать не на минуту, держать горшок с цветами девочкам, у начальницы даже в кабинете листик распечатан, что штраФ будет. Никогда ничего не нравится им.. Кадры меняются так быстро, что коллеги уже не рады дружить....

Наивный, пришёл на работу отдыхать (пить, есть, поболтать о личном) и надеялся за это зарплату получать? Ещё есть совесть писать отзыв об обмане?

Если бы на производственном потоке оператор линии ел, пил, болтал и постоянно опаздывал, разумеется, все бы осудили такого бездельника и уволили с работы.
Менеджер и оператор - оба работника компании.
Почему же менеджер должен пользоваться превилегиями по сравнеию с оператором?

[М.] не устала сама отвечать на все отзывы? И не думаю, что это тебе поможет. Как бежали люди , так и бегут от тебе постоянно. Именно от тебя. От очень мягко говоря "странного менеджмента".

Да, прочитала наконец-то отзывы. Что ж, можно сделать вывод: один обиженный пытается очернить одного человека из компании, с котором ему не удалось найти контакт. Такое бывает - несовместимость. Но если в компании из 130 человек упоминается только один, это значит всё там хорошо. Не могут 130 человек быть идиотами, чтобы там работать.
Может пора задуматься недоброжелателю, который на протяжении нескольких лет пишет клевету, всё ли у него в порядке? Я рекомендую: направьте свою энергию и время на решение своих внутренних проблем.