Медцентр Горизонт: Проблемы с руководством и атмосферой
Руководство авторитарно, эксцентрично и непредсказуемо, любит совать свой нос даже в то, в чем мало разбирается.
Есть идеология автоматизации труда экономиста и бухгалтера нет.
Коллектив пенсионерок-интриганок.
Советские устои в сервисе и в коллективе.
Много пустого делопроизводства и дополнительных обязанностей из этого вытекающих.
Психологическая атмосфера.
Медуслуги даже для сотрудников платные.
Больничные порицаются.
Отпуск только по графику.
Комментарии (2)
Мимо проходил
23.04.2021 04:05
Новые сотрудники не задерживаются. Остаются те, кому некуда. Женский "клубок друзей" был всегда. Не надо раскрывать свой рот и хлопать ушами по щекам, "профессионалы" ваши слова передадут нужному человеку. Относительно других коммерческих медицинских центров - низкие заработные платы. К больничным в ковид стало проще относиться начальство. К начальству ходить аккуратно, как по тонкому льду. Госы, медицина, поток пациентов, задач и документов, тк медцентр загружен, - опыт для сильных духом. Здесь у людей "есть работа" и они ее "работают" от заката и до рассвета, автоматизироваться никто не спешит. Многими деньги не зарабатываются, а отрабатываются. Кто-то устроился комфортно. Нет корпоративной культуры. Отдел кадров занят созданием и рассмотрением склок, а не формированием коллектива и корпоративной культуры. Уволить пенсионеров с этого предприятия, коллективу и выручке пойдет на пользу.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
Испанский стыд
21.03.2022 12:05
Берут в медцентр не потому, что резюме и опыт понравились, или личность ваша вызывает интерес. Принцип поиска и подбора такой: берут податливого исполнителя (ему не обязательно быть специалистом), у которого был перерыв стажа в работе или сложная жизненная ситуация и некуда идти, хотя бы год отработаете.