Медцентр Горизонт: Проблемы с руководством и атмосферой
Руководство авторитарно, эксцентрично и непредсказуемо, любит совать свой нос даже в то, в чем мало разбирается.
Есть идеология автоматизации труда экономиста и бухгалтера нет.
Коллектив пенсионерок-интриганок.
Советские устои в сервисе и в коллективе.
Много пустого делопроизводства и дополнительных обязанностей из этого вытекающих.
Психологическая атмосфера.
Медуслуги даже для сотрудников платные.
Больничные порицаются.
Отпуск только по графику.
Комментарии (2)
Мимо проходил
23.04.2021 04:05
Новые сотрудники не задерживаются. Остаются те, кому некуда. Женский "клубок друзей" был всегда. Не надо раскрывать свой рот и хлопать ушами по щекам, "профессионалы" ваши слова передадут нужному человеку. Относительно других коммерческих медицинских центров - низкие заработные платы. К больничным в ковид стало проще относиться начальство. К начальству ходить аккуратно, как по тонкому льду. Госы, медицина, поток пациентов, задач и документов, тк медцентр загружен, - опыт для сильных духом. Здесь у людей "есть работа" и они ее "работают" от заката и до рассвета, автоматизироваться никто не спешит. Многими деньги не зарабатываются, а отрабатываются. Кто-то устроился комфортно. Нет корпоративной культуры. Отдел кадров занят созданием и рассмотрением склок, а не формированием коллектива и корпоративной культуры. Уволить пенсионеров с этого предприятия, коллективу и выручке пойдет на пользу.
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа, отпуск 30 дней. Отличная работа для людей без семьи. Далее →✗ НедостаткиХолодные ангары, зимой — 20 градусов. Переработки не обязательны, но отношение к вам меняется при отказе. Как бы официально, но после больничных вводят все мозги. День многодетным не предоставляют, если устроились; процентов 99% не берут на работу, говоря: «Ну, у вас дети, заболеют и всё, кто будет работать?» Советую на такой вопрос отвечать: «Тогда я к вам не пойду работать, а то вдруг кризис придёт и у вас денег не будет, кто тогда платить будет?» Есть позиции товаров, которые не бьются или лежат непонятно где. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
Испанский стыд
21.03.2022 12:05
Берут в медцентр не потому, что резюме и опыт понравились, или личность ваша вызывает интерес. Принцип поиска и подбора такой: берут податливого исполнителя (ему не обязательно быть специалистом), у которого был перерыв стажа в работе или сложная жизненная ситуация и некуда идти, хотя бы год отработаете.