Межрайонная ИФНС № 16 по Приморскому краю: Суд о взыскании задолженности по компенсации при увольнении государственного служащего.

Номер дела: 2−205/2022 ~ М-47/2022

Дата решения: 25.02.2022

Дата вступления в силу: 28.03.2022

Истец (заявитель): [Ж.] [А.] [Л.]

Ответчик: Межрайонная ИФНС № 16 по Приморскому краю

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело № 2−205/2022

УИД № 25rs0015−01−2022−000067−29

решение

именем Российской Федерации

г. Дальнегорск 25 февраля 2022 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи [Р.] Т.В.,

при секретаре судебного заседания [О.] В.С.,

с участием истца [Ж.] А.Л.,

представителя ответчика МИФНС № 16 по Приморскому краю Строюк М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж.] А.Л. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, а также процентов за задержку выплат,

установил:

[Ж.] А.Л. обратилась в Дальнегорский районный суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> по <дата> она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю. Приказом от <дата> № служебный контракт с ней расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном налоговом органе по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с 31.12.2020 года она уволена. В связи с увольнением ей была выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания 119 546 рублей 40 копеек, компенсация, в связи с превышением длительности трудоустройства более чем на 4 месяца в размере 45 826 рублей 12 копеек. Вместе с тем, полагает, что при исчислении месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации Инспекцией не были учтены начисленные ей в 2020 году выплаты на общую сумму 17 636 рублей 83 копейки в месяц, в том числе: материальное стимулирование в размере 3 913 рублей 33 копейки в месяц; выплаты единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере 13 723 рубля 50 копеек в месяц.

На основании изложенного истец просил: взыскать с МИФНС № по Приморскому краю задолженность по выплате компенсации при увольнении в сумме 108 624 рубля 48 копеек; проценты за задержку выплат указанных сумм в размере 10 891 рубль 46 копеек. Кроме того, просила указать в решении, что в случае несвоевременного исполнения судебного акта ответчик должен будет уплатить проценты до дня его фактического исполнения.

В судебном заседании [Ж.] А.П. поддержала заявленные требования по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель МИФНС № по Приморскому краю Строюк М.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Поддержала доводы отзыва, согласно которому в соответствии с приказом от <дата> № о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, а также размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышен оклад с <дата> в 1.03 раза, и составил: денежное содержание месячного оклада в размере 3 572 руб.; оклад за классный чин в размере 1 038 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 358 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 3 572 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере 1786 руб.; доплата до МРОТ в размере 5 376, 80 руб. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562. Указанная позиция основана на прямом применении норм права. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен ч. 5 указанной статьи Федерального закона № 79-ФЗ. Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определён состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя. Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, отнесение иных выплат к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено. В целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объёмов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее — средства материального стимулирования). При этом, постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим. Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее — Правила). В пункте 2 Правил установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены. Расчёт месячного денежного содержания гражданских служащих для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляется в соответствии с пунктом 8 Правил. Согласно данному пункту Правил, месячное денежное содержание в указанных случаях исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, включающих ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение. Кроме того, при исчислении денежного содержания гражданского служащего в рассматриваемом случае учитываются также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. При этом средства материального стимулирования в качестве самостоятельной выплаты пунктом 8 Правил не предусмотрены. Указанная позиция подтверждается разъяснениями Минтруда — письмо Министерства Труда и социального защиты РФ от 05.05.2021 года № 14−0/10/в-5300, Письмо Министерства [Ф.] РФ от 27.04.2021 года № 14−03−03/32289. Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ. Так же стоит отметить, что разъяснения, на которые ссылает истец содержащиеся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 года № 14−04−05/34482, носят справочный характер и не имеют нормативной правовой силы. Данное письмо не отменяет действие приказа Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н, которым утверждён порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, и которым определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего. Так как материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, предусмотренного служебным контрактом, положения ст. 50 Закона № 79-ФЗ на выплаты материального стимулирования, установленные Постановлением №, распространяться не могут. Приказом Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю от <дата> №, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ), служебный контракт заключённый с истцом расторгнут. [Ж.] А.Л. освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации <дата>. При этом истцу, с учетом вышеуказанных правовых норм, при увольнении были начислены и выплачены компенсационные выплаты, в том числе компенсация при увольнении (в размере 4-х месячных денежных содержаний) в сумме 119 546 рублей 40 копеек, компенсация за пятый месяц в сумме 29 886 рублей 60 копеек, компенсация за неполный шестой месяц в сумме 16 605 рублей 26 копеек. Полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Считают, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные материалы гражданского дела, возражения ответчика, считает, что иск подлежит удовлетворению на основании следующего.

Из материалов гражданского дела следует, что [Ж.] А.Л. принята на работу в Межрайонную ИФНС России № по Приморскому краю, на должность <…> (приказ от <дата> №, служебный контракт от <дата> №).

Дополнительным соглашением от <дата> № к служебному контракту от <дата> № установлено: денежное содержание месячного оклада в размере 3 467 руб.; оклад за классный чин в размере 1 007 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в 347 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 3 467 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере 1 733, 50 руб.

Согласно приказу от <дата> № о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, а также размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышен оклад с <дата> в 1.03 раза, и составил: денежное содержание месячного оклада в размере 3 572 руб.; оклад за классный чин в размере 1 038 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 358 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 3 572 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере 1 786 руб.; доплата до МРОТ в размере 5 376, 80 руб.

Приказом от <дата> за № с [Ж] А.Л. расторгнут служебный контракт с <дата>, она освобождена от замещаемой должности специалиста 1 разряда отдела учета и работы с налогоплательщиками и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В связи с увольнением Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю [Ж] А.Л. были выплачены: компенсация при увольнении (в размере 4-х месячного денежного содержания) в сумме 119 546 рублей 40 копеек, компенсация за пятый месяц со дня увольнения, в соответствии с ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в сумме 29 886 рублей 60 копеек и компенсация за неполный шестой месяц в сумме 15 939 рублей 52 копейки.

За 2020 год истцу было начислено материальное стимулирование без вычета НДФЛ в размере 58 398 рубля, а также было начислено единовременное поощрение за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих без вычета НДФЛ в размере 164 682 рубля.

Однако, при увольнении ответчиком не были учтены вышеуказанные денежные средства, выплаченные истцу работодателем в виде материального стимулирования.

Приказами руководителя МИФНС России № по Приморскому краю истцу производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами гражданского дела.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статья 50 указанного Федерального закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-фз).

В силу ч.10 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года № 562, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

В соответствии с абз. 2 п. 8, месячное денежное содержание исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а-г» п. 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных п.п. «д-ж» п. 2 Правил, дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно ч. 2 ст. 51 данного Федерального закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Часть 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-фз).

Часть 6 ст.51 данного закона предусматривает, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства рф.

В силу п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).

Пунктом 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п.8, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за качество исполнения ими должностных обязанностей предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 года № 611. При этом указания на то, что данные выплаты не относятся к системе оплаты труда, данное постановление не содержит.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания служащих, в связи с чем, суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, необходимо учитывать для исчисления денежного содержания в соответствии с п.6 и п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 06.09.2007 года № 562.

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование не включается в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счёт фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) в виде премий за качество исполнения им своих должностных обязанностей (является стимулирующей выплатой), являются его доходом, носят систематический характер, с указанного дохода исчисляется социальный налог.

Таким образом, средства материального стимулирования, выплаченные истцу, необоснованно не были учтены при расчёте среднего заработка истца для выплаты ей компенсации при увольнении в связи с сокращением её должности.

Ссылка ответчика на положения письма Министерства труда и социальной защиты от <дата> №/В-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих», является несостоятельной, поскольку данное письмо принято после возникновения спорных отношений и к правоотношениям сторон применяться не может.

Расчёты, заявленные в иске недоплаченных денежных сумм компенсации при увольнении, суд признаёт правильными, ответчиком представленные расчёты не оспаривались и не опровергнуты.

Недоплаченная компенсация при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 70 547 рублей 32 копейки, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 034 рубля 02 копейки подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Из справки, выданной «Центр занятости населения» следует, что истец не была трудоустроена в мае и 16 дней в июне 2021 года. Данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что недоплаченная компенсация при увольнении в виде денежного содержания за пятый и неполный шестой месяцы в размере 27 043 рубля 07 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В своем иске истец просит взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика проценты за задержку выплаты указанных выше сумм на дату подачи искового заявления в сумме 10 891 рубль 46 копеек и указать в решении, что в случае несвоевременного исполнения судебного акта ответчик должен уплатить проценты до даты фактического исполнения решения.

Из смысла статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты лишь начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Из обстоятельств дела следует, что между сторонами трудовых отношений существовал спор о праве работника на указанные в иске выплаты, которые ему не были начислены. Данный спор разрешен при обращении истца с настоящим иском, в связи с чем, признать, что в действиях работодателя имеется просрочка обязательств, оснований не имеется.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ж.] А.Л. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, а также процентов за задержку выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю в пользу [Ж.] А.Л. недоплаченную компенсацию при увольнении в размере 4-х месячных денежных содержаний в размере 70 547 рублей 32 копейки, задолженность по выплате компенсации в связи с превышением длительности периода трудоустройства за 5 и неполный 6 месяц в сумме 27 043 рубля 07 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 034 рубля 02 копейки, а всего взыскать 108 624 (сто восемь тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 41 копейка.

В остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Т.В [Р.]

(мотивированное решение изготовлено <дата>)