Меликал-Бьюти: отзыв сотрудника
Пираньи в белых халатах
В конце января 2018 г., после нескольких назойливых звонков из некоей новой мед. организации (то «Медикал-Люкс», то «Медикал-Бьюти») я решила внять их настойчивым призывам и посмотреть их нахваливаемые новые технологии. Просто посмотреть. Но оказалось, что простой «погляд», простое (и глупое!) женское любопытство, а также неумение твердо говорить «нет!» оооочень дорого стоят в этой организации. Подхваченная под белы рученьки, я тут же была обработана и под ласковые речи некоей [В.] [Г.] подписала договор, по которому якобы на ооооочень выгодных условиях я буду получать их услуги, и «вот, так кстати, одну их наиболее эффективных можно опробовать уже сейчас». Договор я посмотрела невнимательно — был уже вечер, устала, на процедуру согласилась скрепя сердце — опять-таки поздно… Естественно, о стоимости и сути процедуры НИ единым словом не было сказано! Ну и, во-вторых, я думала, что это в качестве, так сказать, «ознакомления»….
Дома я вникла в договорные обстоятельства — они мне не подходили мне никак. Я была потрясена, что некоторые процедуры стоят 50 тыс. одна! К тому же на след. день по результатам диспансеризации я получила два тяжелых диагноза: онкологическое заболевание мол. железы и недавно перенесенный на ногах микроинфаркт. Естественно, ни о каком «Люксе» не могло идти речи, и я пошла расторгать договор. Наивная! Это заключить его можно было в течение минут и при отсутствии всяких «ответственных лиц». Чтобы расторгнуть, надо было ходить и ходить, плакать, предъявлять справки о наличии заболеваний, не совместимых с указанными в договоре процедурами. Писала на сайт, писала на эл. Адрес — без ответа. Звонила — без ответа или «это не наша компетенция».
6 (шесть!) раз пришлось приходить! Каждый раз были причины, чтобы его (договор) невозможно было расторгнуть: то поздно пришла и нет «ответственных лиц» (заключать в этих условиях можно было!), то справок недостаточно, то еще что-нибудь. Можно было бы на это все плюнуть, если бы мне регулярно не поступали требования ОТП-банка оплатить взнос за медицинские услуги (которые я не получала!). Когда я получила известие, что плюс к 122 тыс. по договору я уже добавила 8 тыс. долга за просрочку, я обратилась к помощи юриста, который помог мне составить требование по расторжению договора (надо добавить, что он был удивлен, что я не могу воспользоваться своим естественным законным правом).
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →