Метамакс: отзыв сотрудника
Хотите испортить себе самооценку, добро пожаловать.
Для руководства вы будете тупым, тугим, тормозом и т.д.
Бешеная текучка! Я такого не встречал нигде!
Имена и лица можно не запоминать!
Мизерная оплата труда. Хоть пашешь сверхурочно, никого это не волнует «бонус» будет три копейки.
Поищите что-то другое, здесь нормальным людям точно нечего делать.
Увольняются даже те, кто долговато проработал. А «долговато» это пол года — год, похоже.
Ну или вас увольняют. Без предупреждения. Сутра не знаешь об этом, в обед рассчитали. Первые три месяца не оформляют на работу. Поэтому чуть что, зразу пинок под зад. И это не обязательно косяк в работе. Можно просто «не выйти рожей» так сказать, и тебя турнут.
В коллективе есть только пара-тройка нормальных сотрудников, кто поможет и объяснит.
Хотя на первый взгляд всё очень мило и доброжелательно. Но лицемерие здесь преобладает!
-
✓ ПреимуществаКомпания имеет потенциал при полной смене руководства и участии во ВСЕХ процессах директора компании. Далее →✗ НедостаткиКоманда крайне непрофессиональная. Начиная со снабжения и заканчивая руководителями отделов продаж. Руководитель отдела закупок [Л.] абсолютно некорректна в общении с менеджерами, не профессиональна в работе с поставщиками (не выбивает цены, не работает с акциями, не знает товар). Одним словом, девушка пришла в компанию без опыта менеджером, а благодаря дружеским отношениям с коммерческим стала руководителем, НО это не профессиональный закупщик! Это ребенок 25 лет, который другой работы как на Метамаксе не знает, поэтому активная текучка в отделе ее, т.к. все менеджеры приходят в отдел уже с большим опытом, чем у нее. Руководители отделов продаж, во-первых, пришедшие из компаний, не связанных с электрикой и светотехникой, с твердым НЕ пониманием процессов работы и коммуникации. Лучший вариант — это старых менеджеров с опытом убрать, так как они знают больше и могут указать на НЕ знание и НЕ компетентность руководителя, а набрать тех, кто будет смотреть в рот! [С.] [М.], обращаюсь к вам — гоните всех метлой и наберите толковых профессионалов в закупках в первую очередь и в продажах во вторую. В вашей компании слишком много руководителей без ответственности! Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →
