Микрон: Некомпетентное руководство и присвоение результатов
Руководство всех участков и отдельные замы некомпетентные, т. к. не имеют профильного образования (а некоторые вообще его не имеют). Эти люди активно занимаются присвоением результатов чужого труда, т.к. сами не в состоянии ничего предложить. Парадокс в том, что зарплата не зависит от должности и компетентности. Главное, быть лояльным и прогибаться. Любые попытки что-то улучшить натыкаются на дикое противодействие начальников. А если твои идеи дали какой-то хороший результат, то руководство участка и цеха моментально присвоит его себе, а из тебя сделают дурачка. Платят хорошие деньги только лояльным или своим родственникам, кумовьям, сватам и т. д. В целом для первого опыта работы или перекантоваться на время сойдёт. Но развиваться не дадут. Это просто никому не интересно. Радуют операторы, много хороших людей среди них..
Комментарии (1)
-
К сожалению, предприятие последнее время начало деградировать, по примеру, по которому шли многие развалившиеся советские заводы. Главные причины: морально устаревшее оборудование, отсюда невозможно выпускать современную конкурентоспособную продукцию; отсутствие кадров из-за низких зарплат, кумовство на всех уровнях, когда люди с образованием по специальности микроэлектроника работают простыми операторами, а биологи у них — начальниками. Директор предприятия принял себе ряд советников за хорошую зарплату за счёт сокращения простых работяг, чтобы, наверное, можно было беспробудно пьянствовать. Если бы не заказы от государства, о предприятии можно было бы забыть, уже даже соседние предприятия задумались, чтобы отказаться от поставок газов с данного предприятия. Далее →
-
Читая предыдущие отзывы, не могу не согласиться с тем, что у многих в голове не укладывается, как можно ставить начальником участков людей, которые с трудом закончили школу, даже если они чьи-то дети или другие родственники, у которых в подчинении будут люди с высшим, а то и не одним техническим образованием. Кажется, давно нужно проверить на профпригодность все рудоводство предприятия. Про распределение зарплат тоже писать бессмысленно; разряд или категорию никогда не поднимут, да и зарплата от них совершенно не зависит. Кстати, у многих она и не превышает 25к. Далее →
Вика.
04.05.2022 12:50
Недавно была "чистка" многих лишних поубрали (кого-то задвинули на местечко поспокойнее). Рабочие бегут, работы навесили не по плечам одному человеку. Выходить после дикрета страшно.