Мираторг: отзыв сотрудника
Это не недостатки, это реальная картина того, как все устроено в Мираторге в офисе в Москве.
— рабочий день с 8 до 5, опаздать без штрафа и объяснительной можно на 59 секунд. 7 опозданий в год это увольнение
— поменять график работы нельзя
— удаленки нет, в пандемию все сотрудники ездили в офис (в офисе более 400 человек, заболевших было оооочень и очень много, руководству плевать)
— курить можно с 12 до 14 часов, в другое время штраф
— на рабочем месте есть нельзя, поздравить коллег тортом нельзя, за это штраф
— если надо отпроситься по делам на полчаса, потом это время надо отработать после раб дня
— в компании внедрена система 6С, те на раб столе должна быть мышь и клавиатура, ходят проверяют, если захотят могут докопаться за лишние вещи и это тоже штраф
— текучка в компании сумасшедшая. В московском офисе ежедневно увольняется по 5−10 человек, перед новым годом могут увольняться отделами.
— нет новогодних и майских праздников (об этом предупреждают ещё на собеседовании)
— ДМС, страхования и тд и тп нет
— никаких льгот нет. Для сотрудников компании НЕТ скидок на продукцию, это был вечный вопрос ко мне от всех знакомых
Резюмируя, могу сказать, что это полный совок! Те, кто скучает по режиму работы в совке должно понравится.
В среднем сотрудники работают не более 6 месяцев. Политика компании простая что-то не нравится, отдел кадров на 2 этаже) а потом 2 года пытаются найти нового сотрудника
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Не приезжайте! Март 2025! Приехал повторно, В.С. спросили, толком ничего не сказали и всё, ни ответа, ни привета. Вакансия месяцами висит в СБ оперативным, работа валовая, сутки 1/3, ещё и носом черти за 65 000₽ крутят!))). Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусный продукт Далее →✗ НедостаткиОтзыв больше на поржать Работа и жизнь в ТК похожи на текущую геополитическую обстановку в мире. Лотос — это как Европа, огромное количество сплетен, интриг и людей с нетрадиционной ориентацией. В Евросоюзе есть лидеры стран Эмманюэль Макрон и Олаф Шольц, в нашем случае есть такой же француз КД, ну и еще один лидер, теряющий позиции, ОД, особо ничего эти горе-лидеры не привнесли в общий бизнес, только одни объяснительные, лишения премий и бла-бла-бла. Также в Европе есть страны (Венгрия, Латвия и другие немощные государства), из которых постоянно требуют много денег, их обделяет зачастую француз, они похожи на Руководителей направлений, этих товарищей тоже гнобят будь здоров, ну и они особо не рулят процессами. Хотелось бы отметить одну страну — Польша, как дама лёгкого поведения, одно время была против француза, но потом хитрый кудряш склонил её к покорству и смиренности. В этой игре ещё есть Руководители филиалов, они похожи на страны СНГ, прав и полномочий, как собственно образования и компетенций, нет, поэтому они больше всех получают по щщщам, без дела и по делу. СБшники — это прям Китай: их больше всех по численности, имеют везде своих людей, но они могут наказать вплоть до смертной казни (шутка). HR —... Далее →
- Miratorg -
21.05.2021 07:36
Добрый день!
Спасибо за обратную связь. Мы считаем важным сделать несколько уточнений в отношении Ваших замечаний.
В компании существуют нормы и правила, которые основываются на лучших мировых практиках. В их числе и соблюдение дисциплины, как уважение к другим сотрудникам. Это подразумевает и такие элементарные правила, как не опаздывать, не есть на рабочем месте, соблюдать порядок рабочего пространства, использовать рационально рабочее время и т.д. Чтобы поздравить коллег и разделить угощения организованы кухни и кофе-поинты.
Рабочее время офисных сотрудников ( с 08:00 до 17:00) синхронизировано с процессами на производстве, чтобы у разных подразделений не было временного разрыва. В некоторые праздничные дни часть персонала может выходить в зависимости от производственной необходимости, однако. всё строго регламентируется в соответствии с ТК РФ.
Текучка персонала, о которой Вы упоминаете, в компании это субъективный показатель для каждого человека и зависит от многих факторов. По внутренним данным, она не превышает целевых показателей.
Мы благодарны, что вы сотрудничали с нами! Если у вас есть вопросы, вы всегда можете адресовать их на почту: feedback_hr@agrohold.ru