Мироновский хлебопродукт: Отсутствие профессионализма в подборе персонала
Вцелом позиционирование компании
Недостатки:Только и есть отрицательные. Не удалось поработать. Напыщенные дамочки, которые мнят из себя HR-ов. Г-жа Н.П. позволяет себе вести переписку, не исправляя ошибки даже имени человека, к которому она обращается. Господа начальники, это не дно, а днище, которое уже пробили тупость отдела подбора персонала… из 17 слов в 3-х были ошибки. Если такой безответственный работник сидит на приёме, то выводы сами напрашиваются.
Также хотелось бы отметить, что девочки из ОК явно принимают людей на работу, если их кто-то приволок. То есть, если чей-то друг объективно менее подходит, чем ты — тебя не возьмут… бо за другого попросили. Бегите и не тратьте время. А ещё при написании отзыва нет возможности выбирать менее 3-х звёзд. Ахаха…
-
✓ ПреимуществаСтиль спілкування Оксани, Віталія — авторитарно-домінантний. Далее →✗ НедостаткиЗ першої хвилини співбесіди [О.] і Віталій, завідувачі відділів, проводять допити на співбесіді. Жодного слова про те, що входить в обов'язки, яка структура лабораторії, кого вони шукають. Нескінченний потік запитань, співбесіда перетворюється на допит. Мені доводилося декілька разів запитувати одне й те ж, щоб вони нарешті дали зворотній зв'язок по обов'язках. Далее →
-
✓ ПреимуществаШикарний зручний офіс (Київ) Смачна і відносно недорога їдальня Своєчасна виплата з/п Далее →✗ НедостаткиУ відрядженні сума добових на день = 200 грн, вибачте, це ні про що. Пощастить, якщо замовлять норм готель зі сніданком. Склалося враження, що половина керівників середньої ланки отримали свої посади не за досвід і професіоналізм, а за те, що регулярно «вилизували «5 точку» топ-менеджменту. Питання про просування можливе лише за умови «кумівства» або родичання з кимось з вищих керівників. Особливо остерігайтеся департаменту якості. Далее →