Миррико: отзыв сотрудника
Ужасная компания! На собеседовании сулят «золотые горы» и «светлое будущее», а по факту ноль без палочки. Нормально не работает ни 1 учетная система, для выгрузки поостейшего отчеты нужно привлечь несколько отделов, огромное количество [И.] (доит, ДУИТ, директор по цифровизации, руководители проектов и направлений), полный бардак, хамство и непрофессионализм. Не компания, а одни понты! Огромная текучесть персонала, постоянные пересадки сотрудников как внутри кабинетов, так и из кабинета в кабинет. Такое ощущение, что руководству нечем заняться и вместо решения важных вопросов занимаются не ясно чем. Уровень зп у специалистов и менеджеров среднего звена намного ниже рынка, зато берут типа супер-спецов, кто хорошо ездит по ушам. Берут, правда, не на долго, до первой бурной истерики кого-то из руководства. В общем, если есть выбор, то обходите эту компанию за версту!
-
✓ ПреимуществаКрасивый пиар Далее →✗ НедостаткиКомпания «Миррико» в очередной раз подтверждает, что системный кадровый кризис здесь — не случайность, а устойчивая управленческая модель. Уход ещё одного уникального специалиста и сильного финансиста — С. К. — стал логичным продолжением происходящего. Из компании ушёл финансовый директор, и это уже не тревожный сигнал, а полноценная сирена. Судя по всему, так называемая облигационная инициатива И. стала последней каплей для профессионалов, которые ещё пытались работать в рамках здравого смысла. Когда стратегические решения принимаются в формате авантюр, а ответственность за них размывается, результат всегда один — бегство компетентных людей. Достаточно взглянуть на текущую оргсхему: руководящие должности заняты либо лояльными, либо удобными, но никак не сильными управленцами. Компетенции подменены подхалимством, профессионализм — личной преданностью. Компания последовательно вычищает тех, кто способен думать, спорить и брать на себя ответственность. Показательно, что внутренний бардак полностью отражается и во внешних отзывах. Клиенты и партнёры регулярно пишут о срывах сроков, слабом управлении проектами и умении компании виртуозно уходить от ответственности по собственным обязательствам. Сотрудники говорят об экономии на персонале, отсутствии индексации, росте нагрузки и хронической текучке, которая давно стала нормой. Всё это складывается в единую картину: компания, управляемая людьми без стратегического мышления, но с высоким... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие коллеги. Хороший опыт работы. Далее →✗ НедостаткиВнутри фирмы развивают бюрократию, чем очень усложняют работу рядовым сотрудникам. Например, паспорт для согласования сделки — это же сколько времени нужно затрачивать только для его заполнения?! Сам Малыхин-то понятия не имеет, каково это — работать, утопая в формальностях и отчётах. Второй момент. Старые тетки, как [А.] [К.] Б. и их компашка, съедают, выживают молодых сотрудников. Каждый год пачками меняются сотрудники не от хорошей жизни. Экономят на сотрудниках. Вместо трёх сотрудников эксплуатируют двух или одного. До последней крови выжимают. Обещанную плату за доп. работу и не выплачивают. Далее →