Миррико: Плохие условия труда и высокая текучка
Никогда не думала, что буду писать где-то отзывы, но вот пришлось это сделать… «Миррико» — это не группа компаний, это по сути одна компания, которой управляет не вполне здоровый человек с фамилией на букву «М». Когда устроилась, поняла, что на моем месте сменилось уже 3 человека за два года. Потом провела статистику, и она ужасна: в компании единицы проработали более 10 лет, все убежали по тем или иным причинам. В основном это невыносимые условия труда и низкая оплата, иногда несправедливая политика руководства по отношению к сотрудникам. Мой совет: если вы студент, идите поработайте туда, но этот опыт будет все равно мало полезен вам в дальнейшей работе. Если вы профессионал, то даже не думайте устраиваться в эту компанию — сто раз пожалеете, нервы потеряете. Серйозные компании уже поставили «Миррико» в ЧС («Транснефть», «Татнефть» и пр.). Чокнутый директор отучился за границей и во всю пропихивает западный менеджмент в управлении, который в российских реалиях превращается в корпоративный кошмар! Еще его там научили пиару, поэтому у компании все хорошо только с пиаром (сайты, заказные статьи, ролики по ТВ, отзывы на сайтах), а внутри полное Г. во всех отделах! Ну, представьте, если за 2018–20 год из компании убежало до 7 директоров и куча руководителей поменьше. Всем удачи!
-
✓ ПреимуществаКрасивый пиар Далее →✗ НедостаткиКомпания «Миррико» в очередной раз подтверждает, что системный кадровый кризис здесь — не случайность, а устойчивая управленческая модель. Уход ещё одного уникального специалиста и сильного финансиста — С. К. — стал логичным продолжением происходящего. Из компании ушёл финансовый директор, и это уже не тревожный сигнал, а полноценная сирена. Судя по всему, так называемая облигационная инициатива И. стала последней каплей для профессионалов, которые ещё пытались работать в рамках здравого смысла. Когда стратегические решения принимаются в формате авантюр, а ответственность за них размывается, результат всегда один — бегство компетентных людей. Достаточно взглянуть на текущую оргсхему: руководящие должности заняты либо лояльными, либо удобными, но никак не сильными управленцами. Компетенции подменены подхалимством, профессионализм — личной преданностью. Компания последовательно вычищает тех, кто способен думать, спорить и брать на себя ответственность. Показательно, что внутренний бардак полностью отражается и во внешних отзывах. Клиенты и партнёры регулярно пишут о срывах сроков, слабом управлении проектами и умении компании виртуозно уходить от ответственности по собственным обязательствам. Сотрудники говорят об экономии на персонале, отсутствии индексации, росте нагрузки и хронической текучке, которая давно стала нормой. Всё это складывается в единую картину: компания, управляемая людьми без стратегического мышления, но с высоким... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие коллеги. Хороший опыт работы. Далее →✗ НедостаткиВнутри фирмы развивают бюрократию, чем очень усложняют работу рядовым сотрудникам. Например, паспорт для согласования сделки — это же сколько времени нужно затрачивать только для его заполнения?! Сам Малыхин-то понятия не имеет, каково это — работать, утопая в формальностях и отчётах. Второй момент. Старые тетки, как [А.] [К.] Б. и их компашка, съедают, выживают молодых сотрудников. Каждый год пачками меняются сотрудники не от хорошей жизни. Экономят на сотрудниках. Вместо трёх сотрудников эксплуатируют двух или одного. До последней крови выжимают. Обещанную плату за доп. работу и не выплачивают. Далее →