Мишенева Светлана Евгеньевна: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворён.

Номер дела: 2−228/2022 ~ М-201/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [Б.] [В.] Валерьевна, Прокурор Пыщугского района Костромской области

Ответчик: [М.] Светлана [Е.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 44rs0009−01−2022−000301−43

производство № 2−228/2022

решение

именем Российской Федерации

с. Пыщуг 8 декабря 2022 года

Павинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи [Б.] Д.А. при секретаре [К.] Т.С. с участием представителя истца — помощника прокурора Пыщугского района Костромской области Шепелева С.Е., истицы [Б.] В.В., ответчицы [М.] С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Пыщугского района Костромской области в интересах [Б.] В.В. к [М.] С.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Пыщугского района Костромской области обратился в Павинский районный суд Костромской области в интересах [Б.] В.В. с исковым заявлением, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с [М.] С.Е. в пользу [Б.] В.В. задолженность по заработной плате … руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 7 октября 2022 года по 6 декабря 2022 года в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего … руб.

Исковые требования мотивированы тем, что [Б.] В.В. осуществляла трудовую деятельность у ИП [М.] С. Е. Приказом № ___ от 07.10.2022 [Б.] В.В. уволена в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Расчет при увольнении [Б.] В.В. выплачен не полностью. Полный расчет до настоящего времени не произведен.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам иска

Истица [Б.] В.В. исковые требования поддержала. Пояснила, что размер компенсации морального вреда определен с учетом длительности задержки заработной платы, отсутствием средств на обязательные платежи.

Ответчица [М.] С.Е. исковые требования признала полностью.

Выслушав участников, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 39 и 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает законные права и интересы других лиц.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты гражданских прав.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 данного кодекса.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с правовой позицией, выраженной в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федеарции от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том силе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Судом установлено, что 02.08.2021 [Б.] В.В. принята на работу ИП [М.] С.Е. поваром. Приказом от 15.04.2022 переведена на работу барменом. 07.10.2022 [Б.] В.В. уволена с работы в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Согласно пояснениям ответчика и представленным истцом расчетам при увольнении [Б.] В.В. не выплачен расчет в размере 34 176 рублей, 26.10.2022 истцу выплачена часть задолженности в размере 12 000 рублей, задолженность в размере … рублей не выплачена до настоящего времени.

В силу ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Поскольку такая компенсация установлена законом, необходимость ее выплаты не зависит от волеизъявления сторон Трудового договора, суд находит основания для выхода за пределы заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и взыскания компенсации с момента образования задолженности по заработной плате до ее полного погашения.

Учитывая требования ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 7 октября 2022 года по 26 октября 2022 года составит … руб., за период с 27 октября 2022 года по 8 декабря 2022 года — … руб. С 09.12.2022 до фактической выплаты задолженности компенсация подлежит взысканию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на остаток задолженности по заработной плате (по состоянию на 08.12.2022 — … рублей) за каждый день задержки.

При таких обстоятельствах признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и интересов других лиц. Суд принимает признание иска ответчиком.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в том числе в интересах гражданина. Государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика.

Истцом заявлены требования как имущественного характера (о взыскании задолженности), так и неимущественного характера (о компенсации морального вреда). Размер государственной пошлины, учитывая размер удовлетворенных требований, составляет 1197 рублей.

С учетом положений пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ, поскольку исковые требования ответчиком признаются, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 359 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с [М.] С.Е. (паспорт ___ выдан Отделом внутренних дел Пыщугского района Костромской области «__"__) в пользу [Б.] В.В. (паспорт ___ выдан УМВД России по Костромской области «__"__) задолженность по расчету при увольнении в размере … (…) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 7 октября 2022 года по 26 октября 2022 года в размере … (…) рубля … копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27 октября 2022 года по 8 декабря 2022 года в размере … (…) рубля … копеек, компенсацию морального вреда в размере … (…) рублей, всего … (…) рублей … копеек.

Взыскать с [М.] С.Е. в пользу [Б.] В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на остаток задолженности по заработной плате (по состоянию на 08.12.2022 — … рублей) за каждый день задержки, начиная с 9 декабря 2022 года по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с [М.] С.Е. государственную пошлину в размере … (…) рублей.

Реквизиты для уплаты государственной пошлины: наименование получателя — УФК по Костромской области (Управление ФНС России по Костромской области), ИНН 4401050197, КПП 440101001, код, НО 4400, номер казначейского счета — 03100643000000014100, ЕКС — 40102810945370000034, наименование банка — отделение кострома БАНКА россии//уфк ПО костромской области г. Кострома, БИК 013469126, ОКТМО 34638428, КБК 18210 803 0 1001 1060110 «Государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) (государственная пошлина, уплачиваемая на основании судебных актов по результатам рассмотрения дел по существу)».

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере … (…) рублей … копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Костромской областной суд через Павинский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

судья Д.А. [Б.]