Мобил Сибирь: отзыв сотрудника
Беспощадный график работы, несоответствующий зарплате, 25 рабочих дней за 9 000 р с графиком с 9 до 21. Приходите работать! Безобразное отношение. Особенно «изумительная» Ольга Васильевна, которая так и норовит обмануть. Обед 30 минут, который превращается в рабочее время из-за наплыва людей.
-
Организация отвратительная! Часов работы много! Не соответствует зарплате! Максимум 9000 получите за 25 рабочих дней! И 12 часовой! Вся их контора так и норовит обмануть! Работала 4 месяца! Испытательный срок 2 месяца! Забеременела! Хватило ума сказать Ольге Васильевне об этом и буквально за неделю они нашли кучу обстоятельств, чтобы я написала по собственному желанию увольнение! В трудовой записи не сделала! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

