Моллис: Неумение управлять сотрудниками
-График работы
-ЗП
Недостатки:Управляющая Г.[Н.] Сразу видно, что брали по объявлению. Сама ничего не делает, в основном сидела на складе, общалась с дочкой по телефону. На рабочие вопросы не отвечает, разворачивается и уходит. Стоит отпроситься в туалет, так она отпускает и параллельно начинает бегать по всем отделам и спрашивать, «куда я ушла». Личная неприязнь тоже сказывалась очень сильно. Лицо вечно недовольное. Так же имеет место быть, как она отпугивала клиентов соседних брендов, советуя им сходить на рынок, там дешевле и качественнее материал, а после давала заднюю: «я такого не говорила». На минуточку, советовать людям одеваться на рынке не очень компетентно, особенно когда средний чек у нас в пространстве 50 000.
О том, что я ее не устраиваю, предупредила день в день. Хотя я за неделю спрашивала об этом. Причину назвала «не устроила руководство в виде регионального директора Н.». По факту потом выясняется другое.
Когда в зале было невыносимо холодно, она была в кофте, на просьбу надеть кофту ответила, что нельзя, и сказала стоять в зале в куртке.
Как разбирается поставка, тоже не знает. Оставляла все на мою смену.
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиХамское отношение со стороны эйчара [Б.] [Е.] Не знаю, кто учил данного сотрудника деловой этике, но в нашей сфере так себя не ведут. Отправила отклик на вакансию, написала в вежливой форме сопроводительное письмо. Через минуту приходит отказ автоматический, хотя, учитывая мой опыт работы и количество проектов, минуты не хватит ни на чтение резюме, ни на портфолио тем более. Я это расцениваю как хамское поведение и, конечно, данную компанию рассматривать никогда не буду. Есть с чем сравнить, такое хамство в нашей сфере не принято очень давно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр Москвы. Далее →✗ НедостаткиИскала отзывы, с трудом нашла — все плохие. Все — о некомпетентности собственников, об экономии на всем, о непонимании рынка продаж и бизнес-процессов, о том, как тяжело с ними работать, требованиях работать на износ и низких зп, отсутствии похвал и т.п. — позитивного ни одного. Оптимизма не внушило сразу. Продавцу обещают зп от 55 до 120 тысяч — по моему опыту, огромная вилка в зп означает явное вранье и замануху. Озвучили наличие процентов и KPI, а оклада — нет. А если его нет, то и платить будут, как вздумается, могут и через месяц после начала работы, как процентов наработаешь себе на зп… А если оклад есть, то, скорее всего, его полагается активно добивать до устраивающей суммы процентами. А как, если в ТЦ пусто в выходной день? Да, есть Инстаграм, он дает часть аудитории, но народ, если и идет покупать, то скорее на невысокие — относительно — цены, чем на «ах какие модели!» — ассортимент более чем обычный. Масс-маркет. Трудоустройство обещают с первого дня по трудовой — не знаю, как по факту, но пишут, что уволить могут одним днем без оплаты труда. Магазин в мертвом ТЦ Никольский пассаж. Самый центр, до Красной площади рукой подать, а ТЦ как склеп! Там даже музыки нет, ребята… Наполнение — середняк — ножи, посуда, одинаковые... Далее →