Молочный дом: отзыв сотрудника
Задержка зарплаты два месяца. Обещают зарплату 16000−18000 рублей, хотя в договоре прописано 3000 рублей.
Серая заработная плата. После увольнения выплачивают 3000 рублей за месяц, как написано в договоре. В договоре указан не полный рабочий день (4 часа). Обманывают всех, хотя на первый взгляд производят хорошие впечатления, они же Молоко ополье и Молпродукт.
-
Проработала в данной «замечательной компании» с " дружным коллективом» месяц. Выполняла обязанности: -оператор, — продавец, — бухгалтер, — секретарь, — уборщица. Условия труда тоже оставляют желать лучшего. Работать приходилось в холодном складе, где температура в летнюю жару не выше + 10. Обеденного перерыва нет. Успела перехватить что-нибудь в момент когда нет покупателей — хорошо, нет — покушаешь уже дома. А про граик 6/1 вообще отдельная история. В субботу вообще одному продавцу можно не выходить. Покупателей мало, но таково распоряжение работодателя. Иначе уменьшит зарплату. Руководитель [З.] Наталья Николаевна в программе 1: С вообще не разбирается. То что ей не понятно в программе считает не правильно и ошибкой. В итоге этих ее недопониманий произошло следующее. В один прекрасный день я пришла на работу, а там уже другая женщина выполняет мои обязанности. Мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются .Расчет мне не выдали. Пояснив что забрали себе за моральный ущерб. Кстати до меня работавшая девушка тоже ушла без зарплаты. Так что думайте сами стоит ли терять своё время и деньги придя работать в эту компанию. Далее →
-
✓ Преимуществаплатят вовремя Далее →✗ НедостаткиБаза Электросталь Красная 11. Ужасное руководство. Нет никаких общих регламентов, правила меняются каждый день. Начальница базы Л. безграмотная хабалка, которая кроме русского матерного и крика ничего словесного выдать не может. Работу зав склада не знает, правила разбора каких-то ЧП недопонимания с клиентом, не знает, на все случаи одна фраза «будете платить 300 тысяч». Ведет постоянную борьбу за власть со своим замом И. Вследствие чего каждое распоряжение переиначивается другим, а крайним будет исполнитель. Что такое багры и оттяжки там никто не слышал. Нарушение ТБ по всем пунктам этой самой ТБ. О таких вещах как остатки, ревизии и складской учетам там никто и слыхом не слыхали. Старшие смены такие же хабалки. Методы мотивации у них такие, обхамить, оскорбить, наорать. Питание отвратительное, такое ощущение, поставщик собирает помои после кого-то и работает на откате. Иначе и не подумаешь, то качество и количество стоит 800р. Мужики не наедаются, и т.к. учета и выдачи питания нет, просто все вываливается в ящиках, кто-то остается либо без обеда, либо с лотком помоев, потому что все более менее съедобное забрали первые пришедшие. Проблему решать Л. отказалась, в итоге было придумано гениальное решение, просто закрыть... Далее →