МОЭК: отзыв сотрудника
Зарплата (оклад) вовремя и гарантированно
Недостатки:Всё остальное :)
Совковый строй: компьютеры (техника) старые, блоки 2012-2014г., не пашут, ежемесячно возникают сбои в работе систем (особенно в период счета), за счёт этого тормозится работа. В офисе полно пыли и грязи с советских времен (особенно наверху, на шкафах), уборщицы моют только пол и туалет. Зарплата состоит из 50% оклада и 50% премии, которой вас 24/7 будут шантажировать. Просрочки в Ландокс? Минус премия! Обул белые кеды в офис (для клиент-менеджеров)? Минус премия! А как наступает День энергетика, пао "моэк" начинает чистить комменты с вопросом: "где премия?". Работы полно: режим многозадачности в самом его разгаре. Поручения разного рода, системы обучения нет от слова совсем. Навалили кучу задач, при этом не приставив куратора. Чтобы узнать как их выполнять - нужно подходить к каждому сотруднику, дёргать, отвлекая от работы. Если забьешь, минус премия. Никто ничего не хочет, требования к сотрудникам существенно завышены, а платить за это никто не хочет. Сверхурочная работа еженедельно. Обещают график 5/2, в пт.сокр.день до 15:45, по факту ежедневно остаёшься до 18, включая пятницу. Клиент-менеджеры выходят каждый месяц работать по выходным (суббота/воскресенье), работают в Новогодние (в период счета и заведения показаний). За эту работу никто ничего не доплачивает, дают только отгулы. Руководство не делает от слова совсем, их задача - спихивать (делегировать) поручения на своих сотрудников, а затем "подпинывать" их для ускорения, подкрепляя всё это дело шантажом (не сделаешь вовремя - лишении премии по объяснительной). В общем бегите отсюда от греха подальше.
Работа в МОЭК в Москве (92 отзыва) →
Работа в Москве (69727 отзывов) →
Сотрудник подбора персонала [Ф.] [Е.] [Н.] не читает текст резюме. Читает только заголовки. Второй раз шлёт приглашение на сотрудника бухгалтерии, с требованиями в компании: -к опыту работы от 3 лет, -знание бухгалтерского законодательства, - бухгалтерское образование и т.д. Если совсем другой специальности опыта, образования соискатель. Прямое доказательство, что дальше заголовка данный сотруд...
Еще 6 лет назад моэк никогда не опаздывал с включением воды в установленные сроки, давал даже раньше и никогда не было ругани с Жилищником, работали слаженно. Потом при содействии Префектуры полностью сменили команду профессионалов и порядочных людей, пришли временщики, которых интересуют только деньги, чего вы еще хотите. В теплосети нет ни одного мастера, ни одного старшего мастера теплосетей. В...
Несмотря на безразличие Генерального директора пао моэк Башука и Префекта Зеленоградского округа Смирнова к разрушению Зеленоградского филиала его директором [К.] дам информацию по оптимизации зданий филиала. В свое время прежнее руководство филиала провело реконструкцию и строительство ряда зданий, которые сейчас приходят в упадок. Так из реконструированного здания Аварийно-диспетчерской службы, ...
Зеленоградский филиал моэк работает по такой схеме. Когда к директору филиала Калиновскому приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо Договора теплоснабжения определенную им сумму наличными( есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск месяцев. Например при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах...
Низкая оплата труда, самое дно из смежных компаний. Коллектив норм, но в основном пенсионеры. Денег в конторе нет, нет и премий, 13й, выплат никаких. Мастерами ставят в основном своих или через знакомых, карьерный рост отсутствует. Индексацию провели 4% на новый год а это прибавка в 2000р, после этого сразу и ушел, проработал 3 года, надеялся на лучшее но ничего не меняется. Материала нет, все сам...
Добавить комментарий