МОЭК: Завышенные требования без адекватной оплаты
Зарплата (оклад) вовремя и гарантированно.
Недостатки:Всё остальное :)
Совковый строй: компьютеры (техника) старые, блоки 2012−2014 гг., не пашут, ежемесячно возникают сбои в работе систем (особенно в период счёта), за счёт этого тормозится работа. В офисе полно пыли и грязи с советских времён (особенно наверху, на шкафах), уборщицы моют только пол и туалет. Зарплата состоит из 50% оклада и 50% премии, которой вас 24/7 будут шантажировать. Просрочки в Ландокс? Минус премия! Обул белые кеды в офис (для клиент-менеджеров)? Минус премия! А как наступает День энергетика, ПАО «моэк» начинает чистить комменты с вопросом: «Где премия?». Работы полно: режим многозадачности в самом его разгаре. Поручения разного рода, системы обучения нет от слова «совсем». Навалили кучу задач, при этом не приставив куратора. Чтобы узнать, как их выполнять, нужно подходить к каждому сотруднику, дёргать, отвлекая от работы. Если забьёшь, минус премия. Никто ничего не хочет, требования к сотрудникам существенно завышены, а платить за это никто не хочет. Сверхурочная работа еженедельно. Обещают график 5/2, в пт. сокр. день до 15:45, по факту ежедневно остаёшься до 18, включая пятницу. Клиент-менеджеры выходят каждый месяц работать по выходным (суббота/воскресенье), работают в новогодние (в период счёта и заведения показаний). За эту работу никто ничего не доплачивает, дают только отгулы. Руководство не делает от слова «совсем», их задача — спихивать (делегировать) поручения на своих сотрудников, а затем «подпинывать» их для ускорения, подкрепляя всё это дело шантажом (не сделаешь вовремя — лишение премии по объяснительной). В общем, бегите отсюда от греха подальше.
👉 Работа в МОЭК в Москве (54 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МОЭК клиент-менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе клиент-менеджером в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74801 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИграющие боками негативные стороны работы резко уходят в тень, стоит лишь напомнить о преференциях работников «на местах»: — Почти полное отсутствие контроля в поле; планирование двух третей дня самостоятельно с ланчем и отдыхом когда захочешь: у электрика больше, у слесаря меньше — но кол-во вольных часов, с ранним уходом на обед и отсутствием необходимости работать от гудка до гудка (редкий человек тут задерживается дольше трёх часов дня), в среднем по больнице безусловно-огромно. — Авралы в наличии, но — если это не авария или потоп — они сезонные и предсказуемые (гидравлика / опрессовка / пальцы на движках поменять), рука набита да и инструкций никто не придерживается, так что все проходит быстро. — Теневая практика отгулов, мягкость мастеров по отношению ко времени работников: никогда не было проблем с тем, что бы отпросится ко врачу или по делам, взять выходной. Нормально «стараетесь» (ключевое слово) делать своё дело — к вам нормально относятся. — Исторически-сложившееся..безразличие к работе, к идеальному её результату в коллективе, этот коллектив склеивает: за очень редким исключением, все друг-друга выручают и не сливают. Одна лодка, всё-таки. Далее →✗ НедостаткиНе без минусов, но их нужно с умом примерять к себе: — Коллектив почти поголовно старше 45-ти лет, со своими заковыками — молодняку будет трудно. Создаётся впечатление, что компания выступает отстойником для выгоревших предпенсионеров, не способной предложить что-то интересное для молодёжи (но если почитать местную газету, то всё радужно как никогда). — Учиться придётся на месте — тут накладывается то самое безразличие вокруг: если упрёшься рогом, можно стать золотым мастером, здесь непаханное поле практики — правда, толку от этого в перспективе мало. — Тучные годы по з/п как будто позади (зависит от филиала и его положения в иерархии), но голодать не приходится: в среднем, меньше 85 тысяч никто не получает — но посчитав гешефт в виде выигранного времени на себя, звучит неплохо. — У местной «свободы» две стороны: если не умеете юлить и вертеться, будет худо — честность тут не в чести, надо уметь выгадывать момент; ежели подстроиться, можно даже кайфануть от того, как переиграл систему: D. Далее →
-
✓ Преимуществавовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство, за редким исключением так называемое эффективное [censored] и проходимцы, которые разваливают и развалили всю работу и весь МОЭК. Хотят двумя слесарями и одним электриком объять необъятные свои бесполезные и откровенно тупые хотелки. Да еще напуская свору проверяющих уродов-приспособленцев, которые в свою очередь выписывают пачку предписаний по устранению недостатков — от лампочки до штукатурки стен. И все это ложится на плечи мастера и двух-трех слесарей-слесарей т.п., подчеркиваю — специалистов, а не разнорабочих! В МОЭКе давно уже стала расхожей фраза — это никого не е..т! когда говоришь начальству, что людей у нас столько нет. ДА, ЧТО Ж ЭТО ТАКОЕ! Когда этот беспредел закончится?! Вот и выходит, что пятая т.н. колонна сидит именно здесь, на руководящих постах. Не рекомендую сюда соваться нормальному человеку. Далее →
