МСК Украина: Проблемы с офисом и стратегией компании.
Преимущества:
10 хвилин до метро
Недостатки:Був на співбесіді на позицію Head of Digital.
Офіс хоч і недалеко від метро, але в промзоні. Сам офіс дуже убогий. У компанії не вистачає грошей на вішалку — куртки співробітників вісять на стільцях, стільці розшатані та затерті.
Оглянувши офіс, можна було б одразу уходити — якщо у компанії немає грошей на нормальні меблі, навряд чи можна говорити про гарні бюджети на рекламу :)
Спілкування з керівником тільки підтвердило усі підозри :)
Хочемо щось, не зрозуміло що — жодного бачення і цілісності стратегії не існує. По грошам — не тягнуть навіть на гарного маркетолога, не кажучи вже про рівень керівника.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
11.04.2023 19:13
працювала на позиції РОПа 3 тижні, в кінці для "попросили звільнити приміщення", з договорених грошей заплатили менше 1/3, тобто кинули на суттєву суму грошей. До мене було 6 РОПів, 4 із них звільнили так саме на 3-4 тижні роботи (чи заплатили людям, не знаю). Це все за останні 2 роки відбулося. Половина персоналу не оформлена ніяк взагалі, навіть без ФОПа працюють, інші на мінімалці. Лікарняний чи відпуска - не чули - береш ноут додому і працює он-лайн, кзоту не чули не бачили. Налік носять по кабінетам ніби каву))). Стосовно то як організована робота з клієнтами писати треба у відповідних органах, бо такої дічі, не бачила з часів 2008 р.
Одним словом МСК чекає нового РОПа)))