МСК Украина: Проблемы с офисом и стратегией компании.
Преимущества:
10 хвилин до метро
Недостатки:Був на співбесіді на позицію Head of Digital.
Офіс хоч і недалеко від метро, але в промзоні. Сам офіс дуже убогий. У компанії не вистачає грошей на вішалку — куртки співробітників вісять на стільцях, стільці розшатані та затерті.
Оглянувши офіс, можна було б одразу уходити — якщо у компанії немає грошей на нормальні меблі, навряд чи можна говорити про гарні бюджети на рекламу :)
Спілкування з керівником тільки підтвердило усі підозри :)
Хочемо щось, не зрозуміло що — жодного бачення і цілісності стратегії не існує. По грошам — не тягнуть навіть на гарного маркетолога, не кажучи вже про рівень керівника.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
11.04.2023 19:13
працювала на позиції РОПа 3 тижні, в кінці для "попросили звільнити приміщення", з договорених грошей заплатили менше 1/3, тобто кинули на суттєву суму грошей. До мене було 6 РОПів, 4 із них звільнили так саме на 3-4 тижні роботи (чи заплатили людям, не знаю). Це все за останні 2 роки відбулося. Половина персоналу не оформлена ніяк взагалі, навіть без ФОПа працюють, інші на мінімалці. Лікарняний чи відпуска - не чули - береш ноут додому і працює он-лайн, кзоту не чули не бачили. Налік носять по кабінетам ніби каву))). Стосовно то як організована робота з клієнтами писати треба у відповідних органах, бо такої дічі, не бачила з часів 2008 р.
Одним словом МСК чекає нового РОПа)))