МТК Алиса: Проблемы с руководством и условиями работы
Их нет
Недостатки:Отрицательный персонаж компании — руководитель (командир-агрессор) юридического отдела Е.С., которую многие боятся из-за ее надменности, тщеславия и самодурства! Она всегда в образе вершителя судеб!
Ее личные скилы — это унижение людей, террор, травля и создание нездоровой атмосферы в коллективе! В этом она преуспела!
Из-за ее личных убеждений, что только ее мнение является верным, приходится усомниться в профессионализме этого сотрудника.
Имейте в виду, если ваши проф скилы или ваше мнение (его у вас быть не должно, ей нужна неволяшка, заглядывающая в ее рот) не устроили выше названного тирана, она не скажет об этом, а начнёт вас травить, выживать и, бегая по кулуарам, искать замену (мой опыт, как выяснилось, ее перестал устраивать после 3 месяцев работы, и вот тогда начинается ад… не ждите, что это прекратится, это будет только нарастать, придирки начнутся к малейшей запятой, каждая мелочь будет вызывать огромную бурю отрицательных эмоций, вплоть до прекращения деятельности компании из-за этой ошибки, а на попытки высказать своё несогласие с ее мнением вас ждёт волна ненависти, злости и неадекватности.
Не ошибается тот, кто НЕ работает, и порой складывалось мнение, что ей просто скучно и она таким образом развлекает себя, сидя дома на удаленке.
Ко всему прочему, условия офиса убоги, наличие окон в помещении есть только в опенспейсе менеджеров, директора и собственника. У всех остальных кабинетики размером с [censored] душонку без окон, но есть центральное кондиционирование, которое работает как ему вздумается или есть кто-то, кто управляет им под себя, а все остальные задыхаются от духоты, курева из кабинета напротив, либо мёрзнут и возможности увидеть свет за окном.
Кухня, как помещение в офисе, отсутствует, зато есть микроволновка и кофемашина, установленные возле туалета.
-
✓ ПреимуществаВозможен гибридный график или даже кому-то удалёнка. Больше нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты низкие, работы много. Полностью отсутствует автоматизация участков, все приходится делать руками. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Нездоровая атмосфера и взаимоотношения. Не определены зоны ответственности сотрудников. Нет адаптации/обучения/сопровождения новых сотрудников, но ошибок допускать нельзя. Нет общих праздников, корпоративов (отсутствие корпоративной культуры соответственно). Нет индексации заработной платы. Нет места, где пообедать. Нет своих мест для работы (беги и хватай, что успеешь). Обходите стороной. Далее →
-
На собеседовании готовьтесь отвечать на вопросы: а почему вы выбрали именно нашу компанию, чем она вам так понравилась, почему вы не пошли в другую компанию? Исходя из этих ответов, построят о вас впечатление. Очень долго принимают решение по кандидату на должность, «кормят» завтраками и обещаниями, а потом откажут. Итог: если сразу не предложили работу, то не тратьте своего времени на ожидание — ищите параллельно. Далее →