МТС: Хорошая зарплата и соцпакет
Преимущества:
Нравится, что все достаточно прозрачно. Система насчитывания зарплаты, конечно, не самая простая, но можно легко разобраться при желании. Я раз посидел, въехал, и теперь четко понимаю, что получу за месяц, и где надо подтянуть, чтобы выйти на нужную сумму. Понятно ставятся задачи, нет такого, что руководство что-то требует, но никто не понимает, как это сделать.
Недостатки:Я слишком хорошо зарабатываю, чтобы жаловаться на МТС. На работу я хожу не ради общения с коллегами или оттачивания навыков продаж, а ради денег. Здесь все просто — продавай хорошо, и компания тебя тоже не обидит. Тот случай, когда твой заработок действительно зависит только от тебя. Есть медицинская страховка, отпуска и больничные — все, что полагается по закону.
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСкажу так, я 8 лет работала в МТС. Сначала в компании все было хорошо: адекватное руководство, хорошие зарплаты, тренинги действительно интересные и полезные, постоянные тренировки, за которые платили деньги, большая игра, когда можно было поехать в другие страны. Но с каждым годом все хуже и хуже. С 2019 года все стало просто хуже некуда. Если раньше зп была в среднем, не напрягаясь, 80−130 тыс., то стало 50, и то надо было очень сильно стараться, чтобы получить свои деньги. Бесконечно срезали за все. Руководство неадекватное: каждые 2 часа конференция по связи, что, естественно, отвлекает от продаж. Если раньше на точке штат был минимум 4 человека, и ни в коем случае нельзя было работать меньше чем в 2 человека в смену, сейчас штат 2 человека, и ты один работаешь с утра и до вечера, что порой даже небезопасно. Сейчас не обучают работе в МТС. Если раньше мы учились всему неделю, сейчас ты сразу идешь работать. А учиться есть чему: оформлению сим, сбору инкассации, приемке товара, отбраковке, инвентаризации, да много чего необходимо знать и уметь работать в 1С. Никакого обучения сейчас нет. Чтобы научиться, должен реально быть хороший... Далее →