МТС: Сложная система с KPI и мобильной связью
Преимущества:
Все максимально понятно, ты продаешь, МТС платит. Продаешь хорошо, получаешь хорошо. Продаешь плохо, получаешь минимум. Есть всякие бонусы, премии. Планы ставят солидные, но вполне выполнимые, если стараться. Часто проходят обучалки всякие, бывают очень интересные, ну и в любом случае они полезные.
Недостатки:Я хоть и понимаю, сколько получу за месяц, но как по мне, эта система с KPI довольно сложная. Можно было и попроще что-то придумать, а не вот это все. Дальше мобильная связь — вроде сделали тариф подешевле, но могли уже и бесплатные безлимиты включить, для своих, все-таки. У нас еще народ на форму плюется, но как по мне, нормально — не паришься, что одеть.
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСкажу так, я 8 лет работала в МТС. Сначала в компании все было хорошо: адекватное руководство, хорошие зарплаты, тренинги действительно интересные и полезные, постоянные тренировки, за которые платили деньги, большая игра, когда можно было поехать в другие страны. Но с каждым годом все хуже и хуже. С 2019 года все стало просто хуже некуда. Если раньше зп была в среднем, не напрягаясь, 80−130 тыс., то стало 50, и то надо было очень сильно стараться, чтобы получить свои деньги. Бесконечно срезали за все. Руководство неадекватное: каждые 2 часа конференция по связи, что, естественно, отвлекает от продаж. Если раньше на точке штат был минимум 4 человека, и ни в коем случае нельзя было работать меньше чем в 2 человека в смену, сейчас штат 2 человека, и ты один работаешь с утра и до вечера, что порой даже небезопасно. Сейчас не обучают работе в МТС. Если раньше мы учились всему неделю, сейчас ты сразу идешь работать. А учиться есть чему: оформлению сим, сбору инкассации, приемке товара, отбраковке, инвентаризации, да много чего необходимо знать и уметь работать в 1С. Никакого обучения сейчас нет. Чтобы научиться, должен реально быть хороший... Далее →