Мужские костюмы Сударь: отзыв сотрудника

Впринципе хороший коллектив внутри магазина, лояльный директор, шел на встречу, помогал в проблемах, коллектив сам помогал и не раз.

Ну-с, начнем.

1) Нет оклада. В прямом смысле, он только на бумаге и существует, на самом деле получаешь только процент с продаж. Т. е. если дни не торговые, то и после 12−13 рабочих часов пойдешь домой с 0 рублей в кармане. На праздники можете не мечтать о двойном «окладе», если людей не будет, считай, за бесплатно работаешь, причем это все проверяется внутри программы 1С, где можно глянуть, сколько за смену ты получил. У меня варьировалось в худшие дни 290 р, в лучшие до 10 000 за смену.

2) Тут мизерные больничные и отпускные.

3) График непонятный, работаешь по 12−13 часов, поставку разгружают сотрудники (за 270 р), работаешь как попало, 2/2, 5/2, 4/1 и все в таком духе. Причем на ногах и общаясь с людьми. Разгружать поставку, принимать х/ч, убираться в зале и куча всякой фигни — это на плечах продавцов, директоров. Очень много работы, за столь несправедливую з/п.

Причем люди, которые приходят, в большинстве своем не самые хорошие покупатели, делают мозги, много выпендриваются. Чуть ниже объясню почему.

4) Вот почему. Товар ужасного качества за нехилый ценник. Швы расходятся, торчат нитки, брак производственный (к примеру, пришла партия поло и вся с выгором) — это только один пример из многих, причем многие дефекты говорят удалять именно продавцам!

Хочешь купить рубашку, которая ужасно будет гладиться за 5500 р? Не вопрос. И причем, если раньше было еще нормально, сейчас товар заменяется на Китай, он очень-очень плохого качества.

Химчистка, ну качество х/ч тоже испортилось сильно, многие замечают, возникают конфликты с покупателями, а они жутко избалованы этими бесплатными химчистками, некоторые вообще стараются обмануть, на услугу другую. Причем х/ч будешь принимать ТЫ, дорогой продавец, покопаться в грязных шмотках, за которые ты будешь нести ответственность потом, в случае чего.

5) Втюхивание — политика компании такая, надо увеличить количество вещей в чеке, для этого есть правила, которые надо соблюдать и за их соблюдением следят по камерам и катают на тебя отзыв, еще потом разбор полетов. Тайные покупатели приходят каждый месяц, и схема такая же, еще накидывают штрафы директору, в случае чего (тем самым портя отношения).

Втюхать некачественные вещи — результат, потом злые клиенты приходят. За KPI очень много спрашивают.

Любой ценой, но продай. (Напомню, что только от продаж ты з/п и получаешь.)

6) Абсолютно бесполезное руководство, территориальные менеджеры, которые либо новых правил придумают, либо фигней занимаются. [К.] — самый бесполезный персонаж в компании, многие старички говорят, что до нее было лучше. Когда она говорит о высоких з/п, смешно становится.

Абсолютно ничего толкового не сделала, только разговоры и всё.

Очень много людей увольняется, никто не хочет там работать, новые не набираются особо, вот только старички и работают, и то некоторые уже не выдерживают.

7) Итого, что мы имеем: рабский труд за низкую з/п, бесполезное начальство, некачественную одежду по завышенной цене.

Я долго писал недостатки, скорее всего что-то пропустил, но основные моменты указал.