Музей занимательных наук Эйнштейниум: отзыв сотрудника
Работала экскурсоводом в г. Воронеж в «Музее занимательных наук Эйнштейниум» в сити-парке «Град». Поначалу работа нравилась, все было так интересно, познавательно, очень понравилось вести экскурсии детям. Однако в скором времени поняла, что попала к ловушку к аферистам, которые прикрываются благими целями, купив по франшизе идею данного музея. Во-первых, начальство не оформляет новоприбывших сотрудников в соответствие с Трудовым Кодексом РФ, тем самым нарушая их права, и не платя отчисления в ПФР. А ведь в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, таким работодателям грозит административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в некоторых случаях — уголовная ответственность. Дальше — больше: в начале трудоустройства обещают, что зарплата выплачивается после 15 числа каждого месяца, по факту — она выдается только в случае успешной выручки, но даже если в кассе музея есть необходимая сумма, сотрудники ее далеко не всегда могут получить. Большую часть вырученных денег забирает себе в карман директор [В.] [В.] [Т.] мотивируя это необходимостью оплаты аренды помещения. Сотрудники не получают зарплату по два-три месяца, а то и больше, или же получают подачки, которых хватает только на один поход в продуктовый магазин. При этом начальство требует, чтобы работники высококачественно проводили экскурсии, а кроме того, регулярно мыли полы во всем музее, подметали, одновременно работали кассирами и никогда не болели. За действиями сотрудников наблюдают по камере. В случае малейшего нарушения начальство отчитывает. Используется рабский труд людей, которые пришли в надежде заработать денег. Многим бывшим сотрудникам [В.] так и не выплатил долг по зарплате. Некоторым должен уже почти целый год. Сам же директор в музее появляются только тогда, когда есть деньги в кассе, которые он и забирает себе. К законным правам сотрудников и самому музею начальство абсолютно равнодушно, даже не знает, что демонстрирует тот или иной экспонат. Что еще примечательно — [Р.] подельник В. В. Троянского, также занимавший пост директора, постоянно находился в состоянии алкогольного опьянения и иной раз даже не мог вспомнить имя работника или какой-либо другой факт. Например, однажды приехала группа детей на экскурсию, и их представитель говорит, что был разговор с директором, в результате которого тот обещал этой группе скидку сделать. Звоним Р. В. Глаголеву уточнить, а тот лыка не вяжет, язык заплетается и не помнит ничего. И это директор музея, который создан для того, чтобы пробудить у детей интерес и любовь к науке! Позор! Бедного Эйнштейна удар бы хватил, если бы он увидел, что происходит в заведении, которое прикрывается его именем. Очень жаль, что под прикрытием такой хорошей идеи музея в крупнейшем торгово-развлекательном центре Черноземья орудуют настоящие аферисты. Как говорится в популярной передаче «Аферисты в сетях» — «Как известно, аферисты промышляют в людных местах». Будьте бдительны!
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →

